Volgende na uw Job Interview: Een stap-voor-stap-strategie

In de best mogelijke wereld van sollicitatiegesprekken, je gevraagd over hoe goed je deed en wat de volgende stappen zijn tijdens uw gesprek met de hiring manager en heb je een duidelijk antwoord wanneer een besluit zou worden gemaakt en wat te verwachten. Maar misschien heb je didn &'; t vraagt, of misschien zetten ze je af en je nooit echt een goed antwoord.

De volgende logische stap is om te bellen … maar misschien na een week of twee you &'; re nog steeds niet het antwoord dat je wilt, en je &'; re denken dat ze misschien &'; ve besloten om niet verder te gaan met je. Wat zou je moeten doen? Moet je gewoon opgeven en verder gaan?
Het hangt ervan af. Als je echt wilt deze baan, zijn er stappen die u kunt nemen om uw jobaanbieding te redden:

Vind de personeelsmanager. Ga rond de HR-afdeling u &'; ve te praten en contact opnemen met de personeelsmanager. Start een relatie. Hoe &';? S Dit zal je helpen

• De personeelsmanager is het een gevoel van de pijn van het niet hebben die positie gevuld &mdash, maar HR doesn &' waarschijnlijk; t.

• De personeelsmanager is degene die kan zien hoe uw vaardigheden kunnen overdragen aan deze positie &mdash, maar HR kan waarschijnlijk van &'; t.

• De hiring manager heeft een enorm gevoel van urgentie om deze plek &mdash vullen, maar HR doesn &'; t.

Vind de personeelsmanager op LinkedIn of Facebook, of bel het bedrijf om hem rechtstreeks aan te spreken. Als u don &'; t weet het individu &'; s naam of nummer, kunt u vragen voor hem door de functie of afdeling. Iets zeggen als: “ Ik aangevraagd XYZ positie. Ik sprak met Suzie, en ik dacht dat het gesprek ging heel goed, maar ik don &'; t denk dat ze echt begrepen hoe perfect ik ben voor deze baan gebaseerd op A, B, en C. I &'; D graag verder met je chatten. Kunnen we afspreken? (Of ga naar de lunch, enz.?) Als &';? Sa goede tijd &";

Probeer om het proces verder te gaan

Als dit doesn &';. t goed gaat, dat &'; s OK. Je hebt het tenminste geprobeerd. Als u don &'; t proberen, je &'; re dood in het water, hoe dan ook, omdat het &'; s niet een goed teken als u haven &'; t hoorde alles op uw eigen. Geen nieuws is goed nieuws in het zoeken naar een baan.

Als je echt geïnteresseerd bent in het werk, het &'; s de moeite waard voor te vechten. Maak uw telefoongesprekken, contact opnemen met de personeelsmanager, de juiste vragen stellen, en maken een sterke inspanning om het proces verder te gaan, zodat u de jobaanbieding kan winnen
.