Wat moet je dragen aan de Medical Sales Interview?

Wat te dragen voor het interview kunt houden artsenbezoekers werkzoekenden 's nachts, omdat het &'; s zo subjectief. It &'; s niet zoals andere harde en snelle regels van interviewen, zoals “ breng altijd uw 30-60-90-dagen plan, &"; of “ altijd in de buurt voor de job &"; Maar uw interview kleding is net zo belangrijk als die dingen. Hoe je je kleedt voor je eerste ontmoeting ontstaat een indruk van u in de personeelsmanager &'; s geest en zet de toon voor uw toekomstige interacties. Veel een kandidaat met uitstekende verkoop vaardigheden en referenties is ondermijnd door een minder-dan-professionele imago creëerden ze door wat ze droeg op het interview. Aan de andere kant, goed kleden voor het interview laat de hiring manager hoe je &'; re gaat om zijn bedrijf te vertegenwoordigen. Welk beeld je projecteert naar de personeelsmanager?

Een recent onderzoek van de medische sales managers uitgevoerd door PHC Consulting constateert dat personeelsmanagers willen kandidaten die begrijpen hoe om professionaliteit uit te stralen: een die &'; s zowel conservatieve en stijlvol. Looks zijn zeer belangrijk in de medische verkoop, zodat de kandidaat die zijn of haar greep op die een goede illustratie krijgt meer punten in het interview.

Wat specifiek zeiden ze?

Meer dan 50% van de HR-managers verwachten mannen om een ​​volledig pak (90% verwacht een gelijkspel) dragen, en ongeveer 30% van hen de voorkeur aan vrouwen om een ​​te dragen skirted pak. Maar 78% van hen zegt dat de vraag of een vrouw draagt ​​een skirted pak of een broek pak maakt geen verschil in hun inhuren beslissing. Wat &'; s belangrijkste is dat de kandidaat zijn comfortabele, conservatief, professioneel, en vol vertrouwen. Maar, ze geloven dat past in het algemeen toon uw eerbied voor het interview, en uw houding ten opzichte van de baan.

De details van je uiterlijk toe een geweldige deal. Bijna 60% van de interviewers mededeling van de conditie van een kandidaat &'; s schoenen. Vrouwen die hakken te hoge slijtage meestal negatief bekeken. Meer dan 90% bericht sieraden (minder is meer), portefeuilles (moeten zijn van behoorlijke kwaliteit, in goede staat), en parfum /Keulen (35% heeft een kandidaat voor het dragen van te veel geur verworpen). Kapsels moet schoon, goed onderhouden, en gepolijst worden. Mannelijke kandidaten zijn veel beter af met een “ clean-cut &"; kijken. Gezichtshaar van invloed op de evaluatie van de kandidaten voor 82% van de interviewers.

Wat fouten kandidaten? Gerimpelde kleding, te strakke pakken, “ trashy &"; outfits, kauwgom, vloek woorden, opdringerig persoonlijkheden, te veel oogcontact (of te weinig), of kleding die zo ongemakkelijk de kandidaat onrustig zijn of haar weg door het interview.

Zo zie je maar, de schijn dat negatieve aandacht afleiden van uw bericht, dat is de reden waarom je &'; re de beste persoon voor de job. Professionele, gepolijst kandidaten in staat zijn om de focus van het interview waar het hoort te houden, en zij zijn degenen die Restaurant   krijgen het aanbod.;