Disability Wet Services: Vechten voor de bescherming You Deserve

Hoewel veel mensen gaan over hun dag, een tweede gedachte te geven aan de alomtegenwoordigheid van trappen en zware, high-behandeld deuren en het ontbreken van braille, hellingen of aanvaarding van geleidehonden in vele vestigingen. Van kantoorgebouwen aan restaurants en van scholen tot winkelcentra, zijn er vele openbare en particuliere terreinen in de samenleving die niet tegemoet te komen aan de behoeften van mensen met een handicap. Helaas kunnen deze condities vaak bestaan ​​jarenlang als die zonder het perspectief van een benadeelde persoon vaak niet te zien hoe lastig of in sommige gevallen kan gevaarlijk deze omstandigheden. Gelukkig is er een groeiende carrière gebied van geschillen en de wetgeving - een carrière als advocaat handicap -., Die streeft naar bescherming en toegang voor iedereen te garanderen, onafhankelijk van chronische of tijdelijke lichamelijke of geestelijke aandoeningen

Natuurlijk, er is veel meer tot invaliditeit wet dan gewoon volgende eisen voor de hoeveelheid van de toeritten, dat in de plaats moet zijn op een woning of het houden van deuren binnen de verboden gewichtsgrenzen zodat iemand in een rolstoel kunt invoeren zonder inspanning. Een van de belangrijkste gebieden van arbeidsongeschiktheid recht - en een waarin vele rechtszaken ontstaan ​​- is die van de werkgelegenheid.

Hoewel sommige mensen met een handicap een beperkte mobiliteit, zicht of andere aandoeningen kunnen hebben, dit betekent niet dat ze niet in staat zijn om dezelfde taken die hun niet-gehandicapte leeftijdsgenoten kan uitvoeren. Helaas, kunnen twijfels over de vaardigheden van mensen met een handicap, de onwetendheid van een gebrek aan ervaring in het werken met een gehandicapte persoon, en zelfs alleen maatschappelijke stigma maken werkgevers onderzoeken een gehandicapte nauwer bij het aannemen dan iemand anders. Om deze reden, titel I van de Americans with Disabilities Act adressen werkgelegenheid en vereist dat werkgevers met minstens 15 werknemers wettelijk verplicht zijn om gelijke kansen voor personen met een handicap te bieden. Dit betekent dat discriminatie in salaris, opleiding, verhuren, recruitment, deelname aan sociale activiteiten, promoties en andere aspecten van de werkgelegenheid, op basis van een handicap van een persoon, wordt verboden.

Bovendien is het gebied van arbeidsongeschiktheid recht beschikt federale regelgeving dat bar discriminatie op grond van de status van invaliditeit in de staat en de lokale overheid activiteiten. Dit betekent dat alle soorten programma's gesponsord door de staat of lokale overheden - van openbare scholen en parken tot de gezondheidszorg, transport, en stemmen - de noodzaak om gelijke kansen en diensten voor degenen die zijn uitgeschakeld. Deze voorschriften betekenen dat de staat en de lokale overheid gebouwen moeten worden gebouwd met adequate toegang handicap en mandaten ook dat hoorzittingen, vergaderingen en andere evenementen die in ontoegankelijke gebieden op het tijdig verzoek van een gehandicapte persoon moet worden verplaatst. Alle overheidsdiensten moeten ook accommodaties om gelijke behandeling te waarborgen, waaronder het verstrekken van steun voor de hoorzitting of visuele handicap.

Tot slot, een andere primaire gebied waar de wet biedt bescherming voor mensen met een handicap in de woningbouw. De Fair Woningwet is een brede wet, die niet alleen betrekking heeft op de staat, lokale en federale overheid woningbouw maar particuliere woningen ook. De wet beschermt personen op grond van ras, geslacht, nationaliteit, handicap en vele andere factoren om eerlijkheid in de woningbouw kansen, betalingen en voorwaarden te garanderen.

Als je voelt dat je niet ontvangen gelijke behandeling, raadpleeg dan een handicap advocaat uit en ontvang de bescherming die u Restaurant   verdienen.;