Het inhuren van de juiste medewerker de eerste keer

In een arbeidsmarkt die nog steeds moeite om grip te krijgen, niets is schadelijker voor ondernemers dan niet de tijd nemen om goed te beoordelen de sollicitatiebrieven en cv dat overstromingen uw bureau wanneer u het plaatsen van een hulp wilde ondertekenen.

Gezien het feit dat talloze mensen op zoek zijn naar werk van deze dagen, moeten sollicitanten om zich te onderscheiden van de concurrentie. Als eigenaar van een bedrijf of manager human resources selecteren van de juiste kandidaat, moet u de tijd te nemen en goed te beoordelen van de gegevens vooruitzichten in te dienen.

Het is mogelijk om de uitvoering van het werven van software in uw Human Resources afdeling. Deze systemen helpen spoor informatie over aanvragen en de verhuur proces van individuen.

Een manier om de kansen van het inhuren van de juiste persoon te verbeteren is door wijden ofwel de tijd dat uzelf of het proces van de herziening van sollicitatiebrieven en cv naar iemand anders . Als de taak wordt doorgegeven aan iemand die echt doesn &'; t weet wat te zoeken of als u vragen hebt, de mogelijkheid van het selecteren van de verkeerde persoon loopt u het risico

Dus wat moet je letten bij het kammen door talloze dekken. brieven en hervat

&bull?; Kijk voor een begeleidende brief dat is grammaticaal schoon. Het is belangrijk om te controleren op consistentie, met name als het gaat om de spelling, interpunctie en de opmaak van zowel de sollicitatiebrief en CV. Als uw kandidaat van &' kan; t omgaan met de eenvoudige taak van het samenstellen van een sollicitatiebrief en CV, hoe kunnen ze eventueel volledige opdrachten als uw werknemer

&bull?; Het is ook belangrijk om te zoeken naar sollicitatiebrieven en cv's die nauwkeurig zijn en niet te verfraaien één &'; s prestaties. Eerlijkheid is het beste beleid, zoals ze zeggen, zodat u don &'; t willen inhuren van iemand die kan &'; t omgaan met de waarheid.

• Kijk naar iemand &'; s recente werk geschiedenis en de relevantie voor de baan die je &'; re proberen te vullen. Sommige mensen zullen sturen hervat vacatures zij &'; re echt niet gekwalificeerd voor in de hoop op het krijgen van een hapje. Als u &'; re het inhuren van iemand om uw restaurant je niet zo geïnteresseerd zijn in een CV dat ene &' sjacheraars lopen;. S medische ervaring, tenzij die persoon loopbaan is veranderd en verbleef enige tijd onlangs in de horeca gebied

• Zoeken naar een kandidaat wiens CV doesn &'; t tonen talloze banen in de tijd. Terwijl de aanvrager kan proberen en draai het als het hebben van een veel ervaring, het is echt toont aan dat zij stuiterde rond in de beroepsbevolking en is niet geschikt om lang te blijven met je bedrijf als ingehuurd

• Tot slot, neem de tijd om uw groep kandidaten in verschillende categorieën – sterke kandidaten; mogelijke kandidaten; zwakke kandidaten. Met een uitsplitsing van de kandidaten zal het gemakkelijker maken voor u en /of de individuen hoofd van het wervingsproces. Als je een vacature in uw bedrijf, is er een goede kans dat je op zoek bent om het eerder vroeger dan later te vullen. Met dat het geval is, don &';.. T tijd verspillen rommelen rond met hervat wanneer de juiste kandidaat kan slechts een telefoontje verwijderd