Uitzendkracht - de mogelijkheid om uw werk

Uitzendwerk kan de mogelijkheid om werk dat is aangepast aan de werknemer &' geven wel aan te passen; s behoeften – maar hoeveel uitzendkrachten echt dit zien als een kans?
Een studie van de Finse Federatie van Special Service en Administratief Medewerkers Erto, een organisatie voor medewerkers (in het Fins, palkansaaja
) werken in expert posities in de particuliere dienstensector, blijkt dat niet te velen. Volgens de studie, de twee meest voorkomende redenen voor het doen van tijdelijk werk zijn de behoefte aan snelle werkgelegenheid en het feit dat geen enkel ander soort werk beschikbaar is. De andere opties gegeven in de vragenlijst die was “ Ik wilde meer vrijheid voor mijn werk &" ;, “ Ik wilde verschillende banen en werkplekken &" ;, of &ldquo ervaren, ik wilde mijn carrière &" te bevorderen; didn &';. t krijgt zelfs 1/3 van de antwoorden van de eerste twee genoemde
Op basis van dit resultaat, lijkt het erop dat de werknemers niet zien tijdelijk werk als een mogelijkheid, maar als een noodzaak. Uitzendwerk wordt nog steeds beschouwd als de onderste optie voor een vast arbeidscontract. Deze conclusie wordt ondersteund door een feit uit het onderzoek dat 74% van de uitzendkrachten willen permanente positie van hun huidige werkplek te hebben.
Maar nog steeds zijn er mensen die het meeste te maken van de uitzendarbeid. Meestal zijn deze mensen, zoals de mogelijkheid om hun werktijden toewijzen op basis van hun behoeften. Wat tijd nodig hebben voor hun studie, wat tijd voor reizen, sommigen omdat ze meer flexibiliteit in de zorg voor hun kinderen. Andere redenen voor de waardering tijdelijk werk op een vaste positie waren beter resultaat en diverse werkplekken – sommigen vonden dat ze vervelen verblijf zou krijgen in dezelfde werkplek altijd.
basis van dit onderzoek lijkt het erop dat de status van tijdelijk werk is nog steeds ondergewaardeerd. Om de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten te verbeteren, zou een belangrijke kwestie aan de positieve kant van het doen van tijdelijk werk te benadrukken. Flexibiliteit en vrijheid
De vragenlijst voor dit onderzoek werd gedaan in april 2011 onder de leden van Erto. 305 leden antwoordden, waarvan 59% vrouwen. 54% van de respondenten onder de 25 jaar oud, die typisch is de leeftijd waarop tijdelijk werk komt vaker
.