3 intelligente vragen te stellen op een Sales of Marketing Interview

Een van de ergste dingen die een interviewer kan doen is de tijd voor te bereiden op de vragen die ze voelen dat ze zullen worden gevraagd, neem nog meer tijd aan de industrie en het bedrijf onderzoek te doen alleen voor de Q en A ace deel van het interview dan niet vragen om terug te vragen.

Als een potentiële verkoop of marketing medewerkers, je moet altijd voorbereid met intelligente, relevante vragen die gericht zijn op u niet alleen op zoek competent, maar ook helpen in u het vinden van relevante informatie over het bedrijf, om een ​​gefundeerde beslissing te nemen over de vraag of het werk is voor jou.

1. Hoe werkt _______ (naam van het bedrijf) positie zich in de markt?

Als sales of marketing vertegenwoordiger, moet u weten hoe een potentiële markten werkgever zich aan hun klanten en of dat past bij uw stijl van werken.

Bovendien is dit een effectieve manier om de interviewer te spreken en daarmee peilen wat zij denken van het bedrijf via het lezen in tussen de lijnen en van hun toon.

Zijn ze enthousiast over de bedrijf of doen ze niet graag hun baan?

Je zou verbaasd zijn wat je kunt leren en hoe nuttig het kan zijn als het meten van het potentieel van een succesvolle toekomst met enige bedrijf dat je merkt dat je interviewen met.

2. Wie zou ik rapporteren aan?

Altijd weten wie je baas gaat worden en altijd weten wie ze zijn.

Dit moet vooraf worden onderzocht, maar als het niet in de functieomschrijving, in plaats van het nemen van een educated guess, moet u de persoon vraagt ​​interviewen.

Vergeet niet dat elke taak die je neemt, moet je zowel persoonlijk als professioneel te groeien.

Daarom is het noodzakelijk om te blijven in het achterhoofd uw perceptie van deze persoon, en van wat jij hen hun leiderschapsvaardigheden.

3. Is er formele opleiding? Wat is de oprit tot tijd om te kunnen rekeningen te behandelen?

Grotere bedrijven hebben meestal een formele opleiding proces, terwijl kleinere bedrijven hebben overwerkt managers die hebben niet de tijd of mankracht om "PowerPoint" uw volledige baan.

Daarom informeren over wat voor soort training gegeven door het bedrijf zal helpen u voor ogen wat de eerste maand of twee zal zijn als bij de firma als uw persoonlijke vereiste bijdrage in dat gebied.

Bij het interviewen met grotere organisaties, bedenk dan dat de term "autonoom" worden gebruikt en benadrukte terwijl "teamspeler" is geliefd bij grotere bedrijven
.