Leiderschap of het management

Voor de meeste mensen, leiderschap en management worden gezien als een en hetzelfde, en met veel mensen aan de macht vertonen elementen van beide eigenschappen, kan het gemakkelijk te verwarren de twee. Echter, als een leider en als een manager zijn twee heel verschillende dingen, en hoewel grote leiders kunnen beheren en goede managers kunnen leiden, you &'; ll meestal vinden je veel leunen meer naar de ene of de andere

Zoals. een project manager, moet je waarschijnlijk een beetje van beide om uw werk effectief te doen. Echter, kan het helpen om te herkennen welke traits u het meest comfortabel met, zodat je een bewuste poging om een ​​aantal van de andere doen kan maken, om u een meer effectieve projectmanager te maken. Het kan ook helpen om te herkennen welke van uw team zijn leiders en die managers, omdat dit de rollen kunnen beïnvloeden je ze

Leader versus manager – wat is het verschil?

Er is gezegd dat managers doen dingen goed en leiders de juiste dingen doen, en komt dit neer op de manier waarop onze denkprocessen werken. Leiders zullen concentreren op wat is het juiste ding om te doen in de gegeven situatie, ongeacht hoe haalbaar het zal zijn, terwijl de managers zal zich richten op wat er mogelijk is en hoe het daadwerkelijk zal gebeuren. Bijvoorbeeld:

• Een leider zal INNOVATE – Een manager zal
&bull te beheren; Een leider zal ontwikkelen – Een manager zal
&bull te houden; Een leider richt zich op mensen en emoties – Een manager richt zich op de structuur en SYSTEMS
• Een leider INSPIREERT – Een manager CONTROLES
• Een leider daagt de manier waarop dingen zijn – Een manager aanvaardt de manier waarop dingen zijn
• Een leider LEIDT mensen – Een manager beheert de taken

Het lezen van die lijst, kan de manager persona geluid een beetje bezadigd te maken; misschien zelfs saai. Maar in de wereld van project management, een goede manager is van veel meer gebruik voor u dan een groot leider. Terwijl je moet visionairs die kunnen inspireren en motiveren van het team (en je &'; ll een beetje van dit zelf nodig) wat je mensen nodig hebben om te doen de meeste van alles is te aanvaarden de systemen die u in de plaats hebben gezet, en het werk aan de leiding u geef ze.

Bent u een manager of een leider?

Weten waar je natuurlijke talenten liggen kan u helpen om de aspecten van projectmanagement verminderen thatare niet je sterke punten. Er zijn tal van tests en quizzen online beschikbaar om u te vertellen als je een manager of een leider, maar eigenlijk komt het neer op het volgende:?

Ben je meer van een persoon, of een proces persoon

Dit is natuurlijk niet de enige vraag te stellen, en zal je niet per se definiëren als een persoon, maar in het algemeen mensen die leiders hebben de neiging om minder bezig met het papierwerk en meer met de mensen en vice versa.

Omdat het een groot leider kan spannend en inspirerende klinken. Echter, als een project manager je gaat een beetje van beide personages nodig als u succesvol zijn in een carrière in het project management te zijn. Een goede manager is niets als ze don &'; t heeft een beetje van de creatieve visie ook, en een groot leider zou nooit iets gedaan zonder grote management vaardigheden ook. Een groot project manager zal een beetje van alles nodig om echt het meeste uit hun rol te krijgen. Neem een ​​kijkje op deze tips over hoe je een betere project manager te worden
.