De vijf Innovators in een Telemarketing Zakelijke

Het ding over telemarketeers is dat er altijd een behoefte om meer zaken komen te krijgen. Nee, niet alleen het bedrijfsleven, het is meer langs de lijnen van die leidde tot de juiste richting. Dit vraagt ​​om de vaardigheden van zijn ondernemers. Dit zijn de mensen die verantwoordelijk zijn in het maken van de juiste beslissingen. Natuurlijk, als het gaat om beslissingen, het zal allemaal afhangen van de persoonlijkheid van de persoon die het. In de wereld van telemarketing diensten
, zijn er verschillende soorten mensen die de beslissing te maken. Hoe ze handelen, gedragen ze zich inderdaad hoe de dingen zien zal de manier waarop het bedrijf zal blijken te beïnvloeden.

Als er behoefte is aan vernieuwers in telemarketing diensten, dan moet je gewoon die weten deze mensen zijn. . Brenna Sniderman van Forbes.com aandelen vijf zulke beschrijvingen

1. movers en shakers
– normaal gesproken, deze zijn de leiders die aan de frontlinies staan, leidt hun teams aan een aantal zakelijke doel of project. Normaal gesproken zijn dit de meest uitgesproken in de organisatie, klaar altijd klaar voor actie. Ze kunnen worden gezien als arrogant en voortdurend duwen hun team naar het doel

2. Experimentatoren Restaurant – dit zijn de mensen die het meest ontvankelijk zijn in het experimenteren, het verkennen van nieuwe concepten en ideeën die eigenlijk goed voor hun bedrijf kan zijn. Wanneer geplaatst in de context van telemarketeers
, dit zijn de mensen die open staan ​​voor nieuwe technieken en processen. Dit zijn de mensen die het meest ontvankelijk voor nieuwe zakelijke ideeën die in staat zijn om een ​​bedrijf helpen verbeteren van hun bedrijf campagnes

3. Star leerlingen
– dit zijn de mensen die het meest bedreven in het krijgen van een bedrijf gaat. Ze weten wat te zoeken, de mensen die nodig zijn om het werk te doen, evenals het identificeren van nieuwe zakelijke kansen. Dit zijn de vernieuwers die weten hoe ze een bedrijf merk te bouwen, en zijn in staat om zich tegen de tegen hen uitdagingen

4. Controllers Restaurant – Deze mensen staan ​​aan het andere uiteinde van het spectrum. Ze zijn erg ongemakkelijk met veranderingen, en zou graag risico's voor hun bedrijf te verminderen. Meestal zijn deze mensen zijn meer gericht op concrete doelen, nooit verspillen momenten waard op vermoedens en theorieën. Deze mensen zijn meer geïnteresseerd in werkelijkheid

5. Hangers-
– Dit is het laatste type van de innovator, en het soort dat veel mensen vinden moeilijk te nemen. Vergelijk ze met de plantaardige bijgerecht van een biefstuk. Een partij kan het niet leuk, maar ze moeten om het te eten. Het is hetzelfde idee met dit soort persoon. Meestal zijn deze mensen zijn meer bezig met de nummers, voortdurend herinneren de andere spelers dat er doelen worden gehaald, en budgetten op de voet worden gevolgd. Wanneer geplaatst in een contact center omgeving, dit zijn de mensen die voortdurend hun telemarketeers &' te controleren; prestaties.

Toch kun je niet zeggen dat een organisatie slechts één soort innovator moeten hebben. Gezien de beschrijving voor een ieder, zal je je realiseert dat een combinatie van deze leiders kan helpen telemarketing bedrijven
meer kunnen dienen hun markten worden
.