Het inhuren van de juiste mensen voor de juiste baan

Het concept van de Context en waarden heeft een revolutie teweeggebracht in ons bedrijf zowel in de manier waarop wij omgaan met onze medewerkers en onze klanten. Het helpt ons om te boren in begrijpen hoe iemand hun wereld frames, wat ze zijn bang voor wat ze zijn enthousiast over, en wat ze voelen veel vertrouwen in zichzelf, dat zal worden verdiept door te werken met ons.

We op zoek naar een werknemer wiens context van hun wereld gaat aan te passen aan de onze. De manier waarop medewerkers zien zichzelf persoonlijk en professioneel, wat ze zijn veel vertrouwen in hun eigen leven, en wat zij de zorg over, die zelfs onder de goede doelen die ze geïnteresseerd zijn en kunnen gemeenschappelijke thema's die mogelijk past in de waarden van onze bedrijf

Als een werkgever met een bewustzijn van een nieuwe huur &';. s context en waarden, en nog belangrijker, het wieden op basis van niet-gebonden factoren van hun context en waarden, zal ook leiden tot een echt goede relatie , want het zorgt ervoor dat je dingen die schaamteloos storend voor de uitlijning van wat je probeert te bereiken voor uw bedrijf te voorkomen.

De laatste, en waarschijnlijk de belangrijkste factor is, dat wij ontwerpen rollen voor is iets genaamd unieke mogelijkheid. Dit concept van Catherine Nomura &'; s boek “ unieke vermogen &"; verwijst naar iets wat we doen uitzonderlijk goed en we graag doen. In feite hebben we meer energie na te doen dan voorheen.

Iedereen heeft een unieke mogelijkheid, iedereen heeft iets wat ze het beste in zijn en het kan worden toegepast op de werkplek. Het maakt niet uit of dit vermogen past bij de laagste betaalde positie in uw bedrijf of de hoogste. Iedereen moet worden betrokken om hun unieke vermogen past.

Bijvoorbeeld, ik heb een handelszaak waar sommige medewerkers werken bij de verkoop registers. Ze zijn zo goed in wat ze doen dat ik niet mag naast hen te staan ​​terwijl ze werken, want ik neem ze weg uit hun chi. Hun doel op de planeet is om mensen te dienen in een zeer specifieke manier, en de taken die nodig zijn van ons bedrijf zijn in lijn met die. Ze doen een fantastische baan, maken veel geld om hun levensstijl tegemoet te komen, maken ons een hoop geld, en ze maken weinig fouten.

Bij het bepalen van de perfecte werknemer, je bent veel beter af het ontwerpen voor iemand om worden benaderd en in uw bedrijf die van nature zal echt goed doen op de taken die ze krijgen om te komen. Niet alleen zullen zij doen heel goed, maar ook zullen ze een passie voor hun werk dat u niet in staat zal zijn in de weg te krijgen. We testen voor een definitieve passie voor de manier waarop ze zullen worden het uitvoeren van hun taken nog voordat ze worden uitgenodigd voor een gesprek.

Het is zeer belangrijk dat als je duurzame relaties die uw bedrijf kan groeien willen lange term, dat u al uw medewerkers op dit niveau te gaan. Het is van cruciaal belang. U investeert in uw vermogen en het &'; s echt gemakkelijk om een ​​nog een stap verder te gaan om ervoor te zorgen dat u relaties die kan duren vijf, tien, vijftien, twintig jaar dat je niet alleen geld te verdienen, maar als je moet weg van de dagelijkse bedrijfsvoering, kunnen ze dragen op uw visie zonder dat je per se nodig om daar te zijn
.