Denk Beyond Bucks! 4 geheimen om uw Software Development Team Going

“ Wow! Je krijgt betaald duizenden dollars voor het ontwikkelen van een applicatie!

U moet uw werk als software ontwikkelaar &" houden;?

“ Umm … Nog geen echt &"; - Nou, dit kan uw software-ontwikkelaar spreken zijn. Verrast? U zou moeten zijn

Als je dacht dat je betaald fraai is wat houdt een ontwikkelaar te gaan, it &';! Tijd voor een reality check. Teams leveren van software ontwikkeling zet in al hun harde werk diensten waardoor de perfecte app voor u en u betaalt hen in ruil daarvoor, maar de kans is groot dat de ontwikkelaars aren &'; t tevreden voor u werkt. Van plan om hun loon te verhogen? Nou, geld isn &'; t alles wat ze willen! Verward? Lees verder om te begrijpen wat lokt ontwikkelaars meer dan geld en krijg de sleutel tot het houden van uw ontwikkelaars tevreden en gemotiveerd.

1. Professioneel management
professioneel management is een must-have motivatie factor voor elk team. De eigenschappen van een goed beheer omvatten-het stimuleren van onafhankelijk denken, het houden van micro-managen op afstand, snelle en efficiënte besluitvorming, het begrijpen van vaardigheden die nodig zijn om een ​​succesvolle software en de bereidheid om uitdagingen upfront staan ​​voordat ze het team te bereiken te creëren. Als een software-manager heeft al deze eigenschappen, zijn team is loyaal naar hem en dus levert geweldige software-oplossingen.

2. Leer iets nieuws
Er isn &'; t elk jaar iets nieuws te leren. En software-ontwikkelaars zijn altijd op zoek naar iets nieuws te begrijpen. Dit is een fundamentele gedragseigenschap. Ze houden van het oppakken van nieuwe concepten en tegen de gevestigde Ones. Dit is waarschijnlijk de reden waarom het gemakkelijk ervaren programmeurs werken aan Ruby mager pay. Er &'; sa veel te leren en daarmee zetten ze een vergoeding op een laag pitje. Geef ze kansen om iets nieuws te leren en ze zullen nooit vragen voor een wandeling.

3. Vrijheid van creativiteit
Laat uw development team werken aan iets wat uitdagend, iets dat duwt ze te denken en hun creatieve zintuigen van toepassing. Dit houdt ze levendig. In het geval creativiteit ontbreekt, zullen hun gedachten weg te dwalen, ze zal raken Facebook, chatten met hun vrienden en alle doen en alles om hun tijd te doden en te voorkomen dat de muffe taak bij de hand. Als je hand over een technisch uitdagende taak om je ontwikkelaar, zal hij de hele nacht door te brengen oplossen, maar zal nooit vragen om extra te betalen. Waarom? Nou, zijn dorst gelest van creativiteit. Maar don &'; t Gooi elke willekeurige uitdaging aan je team. De juiste uitdaging is een technische uitdaging die hen in staat om iets nieuws in verband met de ontwikkeling van software te leren.

4. Aan erkend voor hun Long Haul
Ontwikkelaars houden van de bouw van nieuwe software, die hun collega's, bazen en eindgebruikers zowel indruk. Maar de vangst is, hun inspanningen moeten worden erkend. Het ontwikkelen van iets nieuws is leuk, maar het krijgen van een klopje op de rug voor dezelfde geeft een gevoel van zelf-prestatie. Waardering en erkenning zijn kern motivatie factoren en gelden voor software-ontwikkelaars zo veel als ze doen om een ​​werkend individu.

Heb je het punt? Geld isn &'; t het spel-winnaar altijd. Er zijn verschillende andere factoren die een rol spelen bij het houden van uw software-ontwikkelaar team zal hebben. Deze factoren zijn must-know voor teammanagers en ondernemers die werken met een offshore software development bedrijf. Dit zijn de geheime stappen van het benutten van de beste vaardigheden uit uw geeks
.