Gebruik Vingerafdruk Biometrie voor nauwkeurige tijdregistratie

Als je ooit het gevoel dat we op dit moment in de leeftijd van informatie-overload, zou je gelijk: vorig jaar (in 2011), volgens een IDC-rapport over de omvang van het digitale universum, de hoeveelheid informatie gecreëerd en gekopieerd overtroffen 1,8 zettabytes (in het geval u een of andere manier vergeten, een zettabyte gelijk triljoen gigabytes) - groeit met een factor negen in slechts vijf jaar!

Nu een deel van deze gegevens is geen twijfel van de persoonlijke alledaagse ras, zeg een tweet van wat je gegeten voor de lunch of een Facebook-bericht als “ meisjes nacht uit, whoo! . xoxo &"; Maar laten we &'; s denken meer in termen van inzichtelijke analytics. De meest succesvolle organisaties maken gebruik van troves van gegevens aan hun werknemers te verbeteren. Positieve resultaten omvatten alles, van een hogere productiviteit, het opsporen van inefficiënties, het bepalen van de juiste prijsstelling, het verminderen van payroll, hogere beveiliging en nog veel meer.

Als bedrijven drukken een verlangen om in te schepen op de weg naar leveraging personeelsbestand analytics, Noah Heinle, Director Business Operations bij Datamatics Management Services, Inc., zegt dat er een fundamentele regel die moet worden gebouwd op: “ verzamelen van gevalideerde, nauwkeurige gegevens is de hoeksteen van dit proces. Het klinkt eenvoudig genoeg, maar veel organisaties over het hoofd zien dat het hebben van slechts een handvol van de fouten in duizenden gebeurtenissen en transacties desastreuze gevolgen kan hebben &";.

Een van de beste manieren om gegevens te valideren is gebruik te maken van biometrische gegevens, zoals vingerafdrukken tijd-en aanwezigheidsregistratie apparaten. Deze apparaten zijn fool-proof, zodat alle transacties zijn duidelijk van de werknemer het systeem zegt ze uit.

De meest voorkomende reden bedrijven leverage biometrie is maatje ponsen, dat is wanneer de werknemers in te voeren tijd en arbeid gegevens voor een van hun collega's te elimineren. Nucleus Research, een wereldwijde leverancier van IT-advies en onderzoek, tot de conclusie dat 74 procent van de organisaties ervaren payroll verliezen die rechtstreeks verband houden met ponsen maatje.

Terwijl een bedrijf vingerafdruk presentielijst klokken kunnen gebruiken om toegang en aanwezigheidsregistratie volgen, andere wijzen van gegevensverzameling kunnen worden gemengd en afgestemd, afhankelijk van wat het meest zinvol voor elke individuele werkomgeving. Er zijn honderden oplossingen: werknemers die vooral werken aan een bureau kan projecten en taken met een web-based time tracking applicatie te volgen; die op de werkvloer kunnen werkorders opnemen met behulp van laser toverstokken en barcodes; medewerkers in het veld kunnen de gegevens opnemen met behulp van een smartphone app of telefonische IVR (Interactive Voice Response) dienst; werknemers het invoeren van een scheepswerf kan worden gevolgd in en uit met behulp van een high-powered RFID badgelezer (vergelijkbaar met hoe EZ-Pass werkt).

Als al deze gegevens worden verzameld, zal de juiste software te voorkomen information overload, zodat uw organisatie ongekend inzicht in de kern van de bedrijfsvoering. Big data: een van de grootste trends van onze tijd, en een die bedrijven gemakkelijk kunnen implementeren om de winst te maximaliseren
..