Negen tips voor het kraken van de Persoonlijkheid Code

Personality assessments kan u helpen effectief te huren, werknemers beter te beheren en omgaan met moeilijke mensen. Om u te helpen screenen persoonlijkheid tests en het testen van bedrijven, kan deze negen punten checklist uit het boek Cracking de Persoonlijkheid Code u helpen beoordelen assessment tools en ondersteuning.

1. Aantal schalen. De beoordeling bedrijf dat de test moet het aantal en het soort ratings schalen die ze gebruiken te pakken. Een rating scale is een instrument ontwikkeld om te helpen bij het meten van subjectieve evaluaties van of reacties op, een persoon, object, gebeurtenis, verklaring, of een ander item van belang. Hoe meer schalen, hoe duidelijker het beeld.

Volgens de Encyclopedia of Psychology, verschillende soorten schalen zijn ontwikkeld. Een veel voorkomende vorm van waarderingsschaal presenteert de rater met een spectrum van mogelijke antwoorden die tegengestelde elementen aan elk uiteinde van een reeks intermediaire mogelijkheden, waarop het rater verwachting de positie die nauwkeurigst vertegenwoordigt de respons van de rater om het onderwerp geven omvat vraag. Een andere vorm van waarderingsschaal geeft de beoordelaar een lijst van eigenschappen of kenmerken waaraan de beoordelaar verwachting die welke de rater meent toepassing op het betreffende vak selecteren. Rating scale instrumenten worden gebruikt in psychologisch onderzoek in de eerste plaats om kwaliteit te beoordelen waarvoor geen objectief antwoord ("Rating Scale." Encyclopedia of Psychology. 2nd ed. Ed. Bonnie R. Strickland. Gale Group, Inc., 2001. eNotes.com. 2006 )

2. Hoeveelheid tijd die het kost om de test te nemen. Hoe lang moet het om een ​​test uit te voeren? Dat hangt af van hoe diep je moet kijken naar de persoonlijkheid. Hier zijn de typische drie opties voor het testen:

• Basic team assessments met vier primaire schalen met 30-60 vragen kan 10-20 minuten duren om
&bull te voltooien; Eenvoudige prescreening van kandidaten /team assessments van maximaal acht schalen met 60-120 vragen kan 20-30 minuten duren om
&bull te voltooien; Diepgaande persoonlijkheid tests voor het screenen van kandidaten en de beoordeling van het team met behulp van 12-16 schalen en meer dan 164 vragen kan 35-90 minuten duren
voltooien

3. Kwalificaties van de persoon die de interpretatie van de test. Daarnaast zijn wij ook van mening dat de beste test iemand met uitgebreide psychologische training of graden voor een juiste interpretatie van de gegevens nodig. Weekend opleidingen kan problematisch zijn, aangezien het testen en het menselijk gedrag is een zeer complex onderwerp. Bij het maken van het huren of interne besluiten, organisaties moeten zo veel mogelijk informatie en begrip mogelijk als de gevolgen zeer kostbaar kan zijn.

4. Link-profiel te hervatten en taakomschrijving. Het is niet genoeg om alleen de data-analyse te beoordelen is van een potentiële nieuwe huren &'; s persoonlijkheid. Voordat u deze persoon te huren, wil je na te gaan hoe de persoon &'; s verleden heeft betrekking op de mogelijke toekomst van uw positie biedt. Wie wordt de beoordeling van de gegevens van de kandidaat met de hiring manager nodig heeft om de cv en de taakomschrijving te hebben om een ​​grondig werk van de herziening van de gegevens te doen.

5. Impressie management /faken goede schaal. Naar onze mening, een vragenlijst moet een minimum van 164 vragen aan voldoende gegevens te verzamelen voor een “ Impression Management &"; schaal. Impressie management kunt u de nauwkeurigheid van de resultaten te begrijpen en als iemand probeert om van “. Nep goed &"; Een deugdelijke test analyseert persoonlijkheidskenmerken in het kader van zakelijke belangen.

6. Dacht flow. Natuurlijk, niet iedereen denkt en verwerkt informatie op dezelfde manier. Gedachte stroom s; Een goede persoonlijkheid test zal u inzicht in een individuele &' geven. Dit helpt niet alleen met verhuren, maar begrijpen hoe iemand &'; s gedachten natuurlijk stromen is ook een zeer krachtig management tool. Het delen van deze informatie tussen het team helpt medewerkers effectiever te communiceren met andere leden van het team.

7. Carrière matching. Bepaalde persoonlijkheidstests helpen u informatie die ofwel kan ondersteunen de persoon &' krijgen; s aanwezig carrièrekeuzes of hen te helpen om te verkennen, overwegen en plan voor een andere carrière richting. Een persoonlijkheidstest kunt u een indicatie van welke taken overeenkomen met de kandidaat &' te geven; s persoonlijkheid en welke carrière kunnen zij een aanleg voor hebben. Je moet niet vergeten dat de testresultaten zijn slechts een indicatie en mag niet worden ingeroepen als een absolute beoordeling van die carrière het beste is voor de persoon.

8. Sterke en zwakke punten samenvatting. Persoonlijkheid testen is een bewezen en effectieve manier om zeer functionele teams creëren. Dit begint met een samenvatting van elke persoon &'; s sterke en zwakke punten. Als je eenmaal weet welke soorten persoonlijkheid samenwerken best, je kunt mixen en matchen uw mensen, zodat u het meeste uit van elk van hen. Voor elke kracht een persoon bezit er een overeenkomstige zwakte. Assertief is een sterkte. Echter, kan een persoon te assertief en afknapper voor sommige mensen en in sommige situaties.

9. Gedetailleerde interview vragen. De evaluatie bedrijf dat u kiest moet u helpen op maat interview vragen op basis van de kandidaat &' te maken; s specifieke persoonlijkheid. Het doel is om aspecten van de persoonlijkheid meer informatie nodig over sonderen. Veel werkgevers zijn nu aan het doen "behavioral interviews". In plaats van zich te concentreren op CV en prestaties alleen, punt gebruiken de persoonlijkheidstest als een jumping off om open vragen die zullen leiden tot de sollicitant om echte omstandigheden en hun reacties te beschrijven vragen. Vraag hen in detail te beschrijven een bepaalde gebeurtenis, project of ervaring en hoe zij zijn omgegaan met de situatie en wat de uitkomst was. Deze vorm van interviews is de meest accurate voorspeller van toekomstige prestaties
.