How To Assessments gebruiken om effectief huren

Niet te alarmeren, maar don &'; t neemt het kiezen van een persoonlijkheidstest licht. Volgens het onderzoek in mijn boek Kraken de Persoonlijkheid Code, vandaag zijn er ongeveer 2.500 cognitieve en persoonlijkheid testen op de markt. Dus hoe kan je beslissen welke te gebruiken?

Wist u dat uw organisatie risico rechtszaken als het niet lukt om een ​​goede due diligence in de test selectie? Dat &';. S, want er zijn een groot aantal evaluaties beschikbaar zijn die er zijn en de industrie is volledig ongereguleerde

Om te begrijpen hoe te kiezen uit de overvloed van persoonlijkheidstests, is het nuttig om de oorsprong van deze instrumenten te begrijpen <. br>

Ons verhaal begint in een psychiatrisch ziekenhuis in Minnesota tijdens de Tweede Wereldoorlog. Een test genaamd de Minnesota Multiphasic Personality Inventory is gemaakt om de diagnose van psychische aandoeningen met ja of nee antwoorden op een reeks vragen. In een poging om wat de wetenschap te zetten in het wervingsproces, veel bedrijven beginnen psychologen in dienst die op zijn beurt gebruikte deze bestaande MMPI psychopathologische test scherm sollicitanten. De test bestaat uit waar-onwaar vragen als “ Ik heb nooit genieten van ongewone seks praktijken &"; en “ Ik heb het gevoel dat er maar één ware religie &"; Natuurlijk, dit leek vreemd en opdringerig voor de meeste sollicitanten die de test nam de komende zes decennia.

Ondertussen, een Harvard University instructeur en psycholoog noemde Raymond Cattell werken in het kantoor van de Adjudant-generaal bedacht psychologische tests voor de militaire. Na de oorlog werd hij accepteert een onderzoek hoogleraarschap aan de Universiteit van Illinois waar ze de ontwikkeling van de eerste elektronische computer, de Illiac I, die het voor het eerst op grote schaal factor analyses van zijn persoonlijkheid testen theorieën doen zou maken.

Cattell gebruikte een IBM sorteerder en de gloednieuwe Illiac computer factor analyses uit te voeren op de 4500-persoonlijkheid gerelateerde woorden. Het resultaat was een test om intelligentie te meten en persoonlijkheidskenmerken bekend als de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) beoordelen. Voor het eerst gepubliceerd in 1949, de 16PF profielen individuen met behulp van 16 verschillende persoonlijkheidskenmerken. Cattell &'; s het onderzoek bleek dat, hoewel de meeste mensen hebben oppervlakte persoonlijkheidskenmerken die gemakkelijk kan worden waargenomen, hebben we ook de bron eigenschappen die kunnen worden ontdekt alleen door de statistische processen van factoranalyse. Zijn 16 maatregelen van de persoonlijkheid zijn:

• Warmte — van voorbehouden aan attente
• Redeneren — van beton denker conceptuele denker
• Emotionele stabiliteit en mdash; van verwisselbare stabiele
• Dominantie — van coöperatie assertief
• Levendigheid — van ingetogen tot spontane
• Regel Bewustzijn — van niet-voldoen aan plichtsgetrouwe
• Sociale Stoutmoedigheid — van timide naar gedurfde
• Gevoeligheid — van onsentimentele om sentimentele
• Waakzaamheid — van vertrouwen om verdachte
• Abstractedness — van praktisch tot fantasierijke
• Privateness — van openheid naar
&bull discreet; Vrees — van zelfverzekerd om ongerust
• Openheid voor verandering — van traditionele open te
&bull te veranderen; Self Reliance — van affiliatiegedrag naar individualistische
• Perfectionisme — van tolerant te perfectionistisch
• Spanning — van ontspannen gespannen

In 1963 WT Norman geverifieerd Cattell &'; s werk maar voelde dat slechts vijf factoren echt vorm persoonlijkheid: extraversie, onafhankelijkheid, zelfbeheersing, angst en taai-mindedness. Noemde de “ Big Five &"; aanpak, dit is uitgegroeid tot de basis van veel van de moderne persoonlijkheidstests op de markt vandaag. Er zijn honderden en honderden studies valideren van de aanpak.

Met behulp van de “ Big Five &"; termen, hier is wat een manager zoekt op een spectrum van de persoonlijkheid:

• Extraversie — introvert of extravert
&bull?; Onafhankelijkheid — accommodatie of onafhankelijkheid
&bull?; Self-Control — gebrek aan terughoudendheid en zelfbeheersing
&bull?; Angst — laag of hoog angst angst
&bull?; Tough-Mindedness —? Ontvankelijkheid of tough-mindedness

De vijf decennia van onderzoeksresultaten, die veel uitgebreider zijn dan de korte beschrijvingen die hier, heeft gediend als het kader voor de bouw van een aantal afgeleide persoonlijkheid voorraden. Dit is een onderwerp dat &'; s zijn onderzocht tot de dood door het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie. De verbazende ding is hoeveel bedrijven ondernemen zulke enorme investeringen in de aanwerving en geen aandacht besteden aan wat we weten over het gebruik van de persoonlijkheid assessments te halen uit de mensen die gaan naar de beste Restaurant   zijn.;