Ontslagen: Werkgelegenheid Solicitors uitleggen hoe Litigation vermijden

Als het land binnenkomt recessie is het onvermijdelijk dat een aantal bedrijven zal worden op zoek naar kostenbesparende procedures te voeren. Het is een trieste realiteit dat werknemers zal uitzoeken in herstructureringen, een feit wordt bevestigd door de 27% van de organisaties onlangs onderzocht door het Chartered Institute of Personnel and Development die voorspeld waardoor gedwongen ontslagen in de komende maanden.

Als uw bedrijf valt in dit 27% dan is het belangrijk voorzichtig zijn. Er zijn bepaalde stappen die moeten worden genomen en bepaalde benaderingen die moeten worden genomen bij het maken van werknemers te ontslaan. Het doel van de ontslagen is om uw bedrijf geld te besparen, zodat het laatste wat je nodig hebt is geschillen op je handen.

Werkgelegenheid advocaten hebben al meer aanvragen voor redundantie van bedrijven ontvangen van een scala van sectoren en voorspellen dat de trend is alleen door te zetten. Om u te helpen de valkuilen van een dergelijk proces TakeLegalAdvice.com navigeren heeft gevraagd werkgelegenheid advocaten, die beschikbaar zijn via de site, welk advies ze kunnen geven.

hoe je zou moeten
VERDER

Werkgevers hebben in wezen twee verplichtingen volgens de werkgelegenheid advocaat John Hayes (rechts) van het nationale advocatenkantoor Irwin Mitchell. Allereerst uw bedrijf nodig heeft om een ​​eerlijke reden voor het maken van de redundantie en ten tweede moet een eerlijk proces te volgen.

Andrew Haywood (links), een dienstverband specialist bij stad advocatenkantoor Dawsons, legt de minimale procedure die werkgevers moeten volgen ze worden geconfronteerd met een sociaal situatie. Hoewel, voegt hij eraan toe, het proces is iets anders waar de bedrijven zijn van plan om 20 of meer ontslagen maken

1 – Vast te stellen of er sprake is van een echte redundantie situatie

Dit zal leiden tot te kijken naar het bedrijf als geheel. De kostenbesparingen beslissingen zal verschillend zijn voor elk bedrijf zegt Haywood, maar voegt eraan toe dat het meest, de gebieden waar sprake is van “ overbodige uitgaven &" ;, zijn de eerste die worden beoordeeld. Hayes benadrukt dat de ontslagen in kwestie moet zijn om zakelijke redenen

2 – Vaststellen wie is in gevaar

Zodra het bedrijf heeft vastgesteld hoeveel ontslagen worden voorgesteld, moet het zorgvuldig identificeren van de juiste &'; zwembad &'; werknemers en selectiecriteria dat &' van toepassing; zwembad &' ;. De selectiecriteria moeten objectief zijn en niet alleen maar reflecteren iemand &'; s persoonlijke mening. Zo zijn criteria zoals kwalificaties, ervaring, vaardigheden, disciplinaire opnemen en presentie vaak gebruikt. De laagst scorende medewerkers in het zwembad zijn dan het risico van ontslag. Wanneer een werknemer &'; afgeschermde &'; omdat zij de enige persoon in het gebied van het bedrijf, dan zal er geen noodzaak om de selectiecriteria toe te passen

3 – Waarschuw mensen die risico lopen

Stuur een brief naar alle betrokken medewerkers uitleg over de reden (en) voor de mogelijke ontslagen en hen te waarschuwen dat zij kunnen worden ontslagen. In deze fase mag er geen vooraf bepaalde beslissing

4 – Raadpleeg de werknemers in gevaar

Voer een zinvol overleg door te voldoen aan met de medewerkers die het risico lopen op een individuele basis om de situatie te bespreken en manieren van het vermijden van de ontslagen te verkennen. Werknemers moeten worden toegestaan ​​om te worden begeleid door een vakbondsafgevaardigde of werk collega.

Tijdens deze bijeenkomst het bedrijf moet bereid zijn om vragen met betrekking tot de selectiecriteria en hoe het individu werd gescoord beantwoorden. Tijdens overleg moet het bedrijf een open dialoog met de getroffen werknemers en blijven zoeken naar manieren om ontslagen te vermijden verkennen. Haywood voegt eraan toe dat gedurende het gehele proces, redundantie moet het laatste redmiddel blijven en alternatieven moeten volledig worden onderzocht

5 – Beslissing om
ontslaan

Zodra alle suggesties en alternatieven volledig zijn onderzocht, indien de beslissing is genomen om een ​​werknemer te ontslaan, uit te nodigen die werknemer tot een volgende vergadering. Nogmaals, kan de werknemer worden vergezeld door een vakbondsafgevaardigde of een collega op het werk. Mits er niets is veranderd, bevestigt dat de werknemer is geselecteerd voor redundantie en ga door de juiste redundantie pakket.

Wanneer een werknemer is ontslagen, het besluit moet worden bevestigd, samen met de datum van beëindiging van het schrijven. De werknemer moet ook worden aangeboden het recht om de beslissing in beroep

6 –.. Oproep ontmoeten

Als een werknemer aanspreekt de redundantie beslissing, hen uitnodigen om een ​​vergadering op de oproep te horen

HOE GESCHILLEN

Natuurlijk, medewerkers zijn waarschijnlijk ontevreden teleurgesteld en ongelukkig voelen als ze worden ontslagen vermijden. Echter, als het proces is “ transparant &"; Haywood suggereert dat je minder kans om een ​​vordering wegens onrechtmatig ontslag te ontvangen.

Hayes eens over het belang van het maken van het proces transparant en ook benadrukt de noodzaak van eerlijke selectiecriteria om ervoor te zorgen dat u niet kan worden beschuldigd van discriminatie. Zo is het belangrijk te verzekeren dat indien aanwezig wordt gebruikt als een van de criteria die ontbreken in verband met zwangerschaps- wordt verdisconteerd. Van bijzonder belang op het moment dat zijn de relatief nieuwe leeftijdsdiscriminatie regelgeving, wat resulteerde in 972 claims in de Employment Tribunal gebracht in de eerste zes maanden van de uitvoering.

Hayes gaat om de noodzaak van het opnemen van de beslissing te benadrukken besluitvormingsproces zodat als uitgedaagd u kunt aantonen hoe u uw beslissing.

FINANCIËLE VERPLICHTINGEN

Er zijn drie betalingen dat een werknemer recht heeft op nadat ze zijn ontslagen.

Volledig bericht loonperiode

Een werknemer heeft recht op hun volledige bericht loon. Andrew Haywood zegt dat, hoewel er meestal een contractuele bepaling voor kennisgeving, bij het ontbreken van een dergelijke bepaling, zal een werknemer recht op de wettelijke termijn.

Redundancy betaling

Er is een wettelijke hoeveelheid betalen die wordt berekend met behulp van een specifieke formule, maar werkgevers moeten controleren om ervoor te zorgen dat er geen contractueel recht op een verbeterde ontslagvergoeding.

Unclaimed vakantieverlof

De werknemers zullen ook recht hebben op betaling van opgelopen maar niet opgenomen vakantie.

MEDEWERKERS

Andrew Haywood is een senior assistent advocaat bij Dawsons LLP. Hij adviseert bedrijven over de werkgelegenheid zaken, waaronder herstructureert, onredelijk ontslag, restrictieve convenanten, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, management werknemer problemen en redundantie.

John Hayes is partner bij Irwin Mitchell. Hij geeft werkgelegenheid advies aan bedrijven uit diverse sectoren, waaronder werving, bouw, retail, leisure en professionele diensten
.