Werkgelegenheid Practice Aansprakelijkheidsverzekering (EPLI)

Bedrijven van alle soorten en maten geconfronteerd arbeidsgerelateerde verplichtingen. In toenemende mate, zijn huidige en voormalige potentiële werknemers het indienen van claims tegen werkgevers inzake seksuele intimidatie, leeftijd en geslacht discriminatie en onrechtmatige beëindiging. Sterker nog, meer dan 30% van de burgerlijke rechtszaken vandaag hebt gehoord betrekken arbeidsgerelateerde verplichtingen. Verontrustend, is dit percentage is op een toename in de afgelopen jaren.

Grote organisaties met meerdere lagen van het management en een groot aantal werknemers hebben de grootste kans op geconfronteerd met een dienstverband praktijk aansprakelijkstelling. Maar geen enkel bedrijf is immuun. Bijvoorbeeld, kleine bedrijven ontbreekt een ervaren en goed bemand human resource-afdeling zijn ook een hoog risico. Andere tekenen zijn:

- Een hoge groei

​​- Een hoge omloopsnelheid

- Een gebrek aan schriftelijke richtsnoeren voor de werkgelegenheid en human resource handleidingen
...

-. Een gebrek aan toezichthoudende opleidingen

-. Een onervaren leidinggevend personeel

-. Een geschiedenis van werkgelegenheidsproblemen

-. Slechte voordeel programma presterende werknemer

Het verminderen van uw risico

Er zijn een aantal voorzichtige stappen een bedrijf kan nemen om de werkgelegenheid praktijk schulden te verminderen. Al deze middelen midden op het installeren van een uitgebreide human resource management programma en vervolgens de opleiding van managers en medewerkers in de juiste werkplek gedrag.

Beschermende maatregelen beginnen in de sollicitatieprocedure. Zorg ervoor dat alle managers met de verantwoordelijkheid voor het interviewen en het inhuren van rekruten zijn zich terdege bewust van de staat en federale wetten met betrekking tot discriminatie op de arbeidsmarkt en seksuele intimidatie. Instituut consistente inhuren richtlijnen en zorgen dat ze consequent worden toegepast. Verzorgen van opleidingen voor het inhuren van managers en regelmatig feedback over hun prestaties.

Als een rekruut is ingehuurd en wordt een werknemer, managers moeten richtlijnen en training over hoe ze hun ondergeschikten te beheren. Instituut goed beleid ten aanzien van de prestaties en het salaris taxaties evenals disciplinaire procedures. Een seksuele intimidatie beleid van zero-tolerance is een must. Beleid met betrekking tot het beheer van werknemer persoonlijke relaties zijn vaak geadviseerd. Sensitivity training is nodig ten aanzien van leeftijd en genderdiscriminatie.

Als een werknemer een klacht tegen een lid van het management, snel, snel en gedocumenteerd actie nodig. Werkgelegenheid praktijk problemen die worden genegeerd of behandeld op een manier die kan worden beschouwd vergeldingsmaatregelen vaak leiden tot grote en dure rechtszaken en nederzettingen.

Waardevolle Insurance Protection

Werkgelegenheid Practice Aansprakelijkheidsverzekering is een belangrijke waarborg dat kan bedekken de soms exorbitante kosten van een werkgerelateerde claim of rechtszaak. EPLI dekt zowel de kosten van een vonnis of schikking, plus verdediging kosten, tot het beleid grenzen en onder voorbehoud van het beleid aftrekbaar.

In het algemeen, EPLI dekt juridische acties van potentiële, huidige en voormalige werknemers van leeftijd of genderdiscriminatie , seksuele intimidatie, onrechtmatige beëindiging, onrechtmatige discipline, ten onrechte niet te huren of te bevorderen, wanbeheer van de uitkeringen, emotionele nood en soortgelijke werkgerelateerde claims. Beleid zijn meestal geschreven op een claims en gerapporteerde basis, wat betekent dat een incident tegen de werkgever moet gebeuren en worden gemeld aan de verzekeringsmaatschappij die momenteel dekking in het oog om te kunnen worden gedekt. ​​

De premies betalen voor EPLI zal afhangen van een aantal factoren, waaronder het bedrag van de dekking, de omvang van het bedrijf, het aantal werknemers, de omzet-ratio, en personeelsbeleid en het bedrijf &'; s geschiedenis claims. . Bedrijven met schone vorderingen geschiedenis en goede human resource praktijken kunnen
  meestal vinden adequate dekking tegen een betaalbare prijs;