Stop Spreken gratis!

Als je vraagt ​​100 mensen, “ Zijn webinars gratis &"?; de meeste van hen zullen beantwoorden, “ Ja &";!

Als u vragen diezelfde 100 mensen, “ is het trainen van vrije &"?; ze zullen antwoorden, “ Geen &";

Vraag dan de $ 64.000 vraag:? “ Wat over training webinars &";

auteur, spreker, en sales management strateeg, Lee Salz, gelooft het antwoord op die vraag is een no-brainer: Deelnemers zullen betalen voor de opleiding webinars. Immers, luidsprekers meer dan alleen informatie in dergelijke webinars &mdash verstrekken, ze zijn de inrichting van de opleiding waarvoor ze zouden worden betaald had het gedaan in persoon. Salz isn &'; t gewoon presenteren theorie. Hij is de oprichter en CEO van bedrijf Expert Webinars, die is uitgegroeid van een spreker portfolio van 150 sterk, met meer dan 750 webinars op haar lijst … ieder van die wordt geleverd als een-deelnemer gefinancierd virtuele training evenement.

Als u een spreker, trainer of adviseur, het uitzoeken hoe-genodigde gefinancierde webinars bieden (AFWs) is geen luxe. Het is een cruciale stap Je moet Right Now te nemen of het risico van het verlies van uw bedrijf en levensonderhoud. Waarom denk ik dat gezegd

Let &';? S te onderzoeken wat training realiteiten, te beginnen met de economie — hoewel de meesten van ons liever niet over praten, dat deze dagen. De kosten zijn omhoog, de winsten zijn gedaald, en reizen voor de klassikale training is een grote no-no

In feite, Training Magazine &';. S 2009 Industry Report blijkt dat de gemiddelde uitgaven per leerling daalde vier procent naar $ 1.036 van 2008 tot 2009. Kortom, het bedrag van de totale Amerikaanse training industrie uitgaven — met inbegrip van payroll en de uitgaven voor externe producten en diensten — zeven procent gedaald van $ 56200000000 in 2008 tot $ 52200000000 in 2009. Training payroll uitgaven werpen bijna $ 1 miljard tot $ 32900000000 als bedrijven verminderd training personeelsbestand. Niet verrassend, ongeveer 47% van de bijna 1000 studie respondenten gaven hun opleiding budget daalde in het afgelopen jaar.

Tijdens een recent webinar, vroegen we de deelnemers als hun organisaties waren van plan om verder te snijden in hun opleiding budgetten. Het goede nieuws is dat 42% zei nee, wat aangeeft dat ze erkennen dat het competitief voordeel van het hebben van goed opgeleide medewerkers. Maar in sommige gevallen, er is gewoon geen manier om de financiële realiteit, zoals aangegeven door de overige 58% zegt dat ze van plan waren om hun opleiding budgetten te snijden.

Een andere training werkelijkheid is het feit dat bedrijven blijven wereldwijd uit te breiden , met kantoren over de hele wereld, en veel bedrijven bieden nu de werknemers een telewerken optie, die heeft hen toegestaan ​​om de kosten te verlagen door het sluiten van fysieke kantoren. Zij eisen meer werk met minder medewerkers, wat betekent dat de hoeveelheid tijd die voor het onderwijs is zeer beperkt. Daarnaast is er een toestroom van Millennial werknemers die zijn zeer comfortabel met de technologie en de voorkeur aan hands-on via de computer te leren

In feite, in een Alles DiSC ® Workplace Survey van 4384 deelnemers aan de opleidingen landelijk door Inscape Publishing, Inc., werden de volgende resultaten gevonden:

• 94% van de respondenten overeengekomen computer-based training was handig voor hen

• 43% zei dat ze deden dit computer-based training buiten hun normale werkuren

• 90% zei dat de format-computer op basis van de training was een grote tijdsbesparing voor hen

• 76% zei dat de training hen effectiever in hun werk gemaakt

• 88% zei dat ze zich herinneren wat ze geleerd in de training.

Deze training realiteit betekenen veel organisaties zijn op zoek naar alternatieven voor de fysieke klassikale training, die weliswaar populair bij veel medewerkers, heeft zijn nadelen. Dat &'; s, waar de opleiding webinars komen Zij bieden werknemers de 1-2 punch van hands-on interactiviteit en-opleiding door een instructeur.. En ze bieden de werkgevers de 1-2 punch van geen investering in hardware en software en een snelle, eenvoudige set-up en bijwerken functionaliteit. Plus, werknemers don &'; t behoefte om overal mee naartoe te nemen aan de training, die geen reiskosten of verloren reistijd betekent

Training tijdschrift &';. S 2009 Industry Report bleek dat 28,5% van de opleidingsuren zijn via webcast geleverd of computer-gebaseerde methoden, en 23% wordt geleverd via blended learning methoden. En verkopen 71% van de bijna 1000 respondenten gebruiken virtueel klaslokaal /webcasting /video broadcasting voor trainingsdoeleinden. Ik verwacht dat die aantallen te blijven klimmen, vooral omdat de 73.500.000 tech-savvy Gen-YERS blijven om het personeelsbestand te overspoelen.

De eerste grote hindernis voor u om te overwinnen is de perceptie dat webinars zijn altijd gratis. Ze &'; re niet! Meer en meer, er is een erkenning onder trainers, sprekers en consultants die ze nodig hebben om in staat zijn om hun expertise geld te verdienen door het aanbieden van AFWs. En ze doen het. Vergeet niet, er was een tijd niet zo lang geleden waar iedereen keek gratis televisie. Dat &'; s niet het geval is. Mensen gebruikt om de radio gratis te luisteren. Vandaag, miljoenen mensen betalen voor satelliet-radio. Leidingwater was ooit goed genoeg voor iedereen, maar vandaag mensen kopen gebotteld water in drommen. Wat deze met elkaar gemeen hebben is dat er wordt gepercipieerde waarde in wat er wordt gekocht.

Hoe verhoudt zich dat tot AFWs? De sleutel is het creëren van nieuwe, exclusieve, skill-based training geleverd via webinars en de marketing van het op een manier die maakt dat mensen zeggen: “ Wow! Ik wil heel graag leren over dit onderwerp van deze deskundige (en ik don &'; t erg om te betalen voor de kans om dat te doen) &";.
Dit boek biedt een soep-to-nuts gids voor het doen van enkel dat. De rest is aan jou. Maar don &'; t te lang wachten — gelegenheid doesn &' vaak; t klop tweemaal
.