Online Recruitment Agencies over de opkomst

In deze wereld van voortdurend veranderende werk scenario's, die bedrijven met behulp van traditionele wervingsbureaus zich verouderd. Vandaag, met het World Wide Web steeds de meest snelle interface voor de communicatie van alle soorten, werkgevers kunnen zoeken naar de meest geschikte werknemer door middel van het internet. Terwijl de meeste van ons natuurlijk associëren op een zodanige wijze van werving voor online job portals, een nieuwe trend is de virtuele wereld van recruitment waarin website bedrijven bieden lage recruitment kosten diensten, door het plaatsen van de aanwerving firma &' ingevoerd; s reclame in alle online job portals, CV databases en vergelijkbare sites. Dergelijke bedrijven bieden voor platte recruitment fee, waarin bedrijven don &'; t betalen ze per kandidaat aangenomen, maar door de duur van de wervingscampagne.

De meeste online recruitment bureaus bieden werkgevers verschillend geprijsd campagne pakketten, afhankelijk van de duur van de aanwerving zij willen ondernemen. Binnen dat bepaalde duur, is een bijzondere vacature advertentie van het wervingsbureau opgesteld verwerkt door de online wervingsbureau, die de toegang tot de reclame en CV databanken van andere toonaangevende online portals, zoals Total Jobs, Reed, Monster en ga zo maar door heeft. Terwijl sommige bedrijven een dergelijke procedure kan gelijkstellen met het plaatsen van advertenties in alle afzonderlijke job portals, deze online recruitment bureaus bieden voor zeer lage rekrutering kosten, waardoor het opslaan van de kosten.

De meest opvallende kenmerk van een dergelijke website bedrijven is dat ze voor het werven van bedrijven om te interviewen en te huren zoveel kandidaten als ze nodig hebben bij de vaste campagne prijs. Bovendien, gezien de verzekering van de &'; gegarandeerd geld terug programma &'; als er geen werving plaatsvindt, lijkt dit vlak werving vergoeding optie meest aantrekkelijk te zijn.

De meeste bedrijven de voorkeur aan deze aard van low cost recruitment wanneer ze van plan om een ​​groot aantal arbeidskrachten met vergelijkbare referenties te huren. Bijvoorbeeld, als een bedrijf dat software ontwikkelt wil een team van vers afgestudeerde ingenieurs zo snel mogelijk te huren, kan een online wervingsbureau benaderen, en gebruik maken van de voordelen van een 2 weken durende campagne. Het agentschap zal plaatsen of hun advertentie publiceren waar nodig. Dan kandidaten die op zoek zijn naar dergelijke banen, over het gehele spectrum van online job portals, CV databases en social networking sites, kunnen rechtstreeks contact opnemen met de software bedrijf en dienovereenkomstig te handelen. In een dergelijk scenario, is het nauwelijks mogelijk om te denken aan een betere manier van het uitvoeren van en de behandeling van aanwervingen.

Hoewel het concept van low cost recruitment via online bureaus is relatief nieuw, haar populariteit groeit over de grenzen van naties, opnieuw hervorming van de dynamiek van de werkgever-werknemer communicatie
.