Beleefdheid als een veiligheidskwestie

Werkloosheid en werkzekerheid hebben enkele verontrustende gedrag in today &' gemaakt; s werkplekken. Toezichthouders Intimiderend medewerkers en verbaal pesten hen vaker geworden evenals collega's gedragen subversief om hun werk te beschermen tegen anderen gezien als een bedreiging voor hun blijvende werkgelegenheid. Behavioral risicomanagement is het rijk waarin we pakken geweld op het werk. Het niet aanpakken van onbeleefdheid en respectloos gedrag op de werkvloer vooral in tijden als deze is riskante zaak. Het creëren van een veilige omgeving in dit gebied kan een uitdaging zijn en net als elk ander veiligheidsprobleem, vraagt ​​een organisatorische inzet, structurele en procedurele evaluaties, en de uitvoering van beschermingsmaatregelen zoals communicatie onderwijs, monitoring en interventie.

Helaas zijn de meeste programma's kwesties van geweld zijn meer reactief dan proactief. Zodra de noodzaak is aangetoond, hetzij door openlijke daden van agressief gedrag, bedreigingen of erger nog, zal een bedrijf scramble te achterhalen wat er gebeurd is in dat geval in plaats van te kijken naar de organisatie als geheel. Wat de meeste organisaties don &'; t begrijpt is hoe lang ontevreden werknemers blijven ontevreden. Als expert op pesten, pesten en intimidatie op de werkplek en scholen, I &'; ve gewerkt met individuen die boos en vijandige gevoelens ten opzichte van de werkplek en de personen die ze misbruikt of geduwd ze uit en zijn niet in staat om te laten die gevoelens gaan, zelfs als zij kunnen gaan met hun leven. Vernedering is beschreven als het hebben van de gevolgen van het doden van iemand over en voorbij. De vernedering of ontheiliging van een menselijke geest is een van de belangrijkste redenen dat de voormalige of huidige medewerkers zullen vergelden met een openlijke daad van geweld, de meest extreme dat is een werkplek schietpartij. Het is interessant om op te merken dat in een groot percentage van deze gevallen is de dader pleegt ook zelfmoord. Dit geeft aan dat de persoon suïcidaal en zich bezighouden met moord als een laatste daad van het nemen van controle in een omgeving die hun gevoel van eigenwaarde vernietigd en liet hen het gevoel van controle en zonder verhaal was. Toen mobbing werd onderzocht in Zweden in de jaren 1980 &'; s, werd vastgesteld dat tussen de tien en twintig procent van de zelfmoorden in het land op dat moment direct kan worden toegeschreven aan mobbing /pesterijen op de werkvloer. Geen van deze gevallen ging het om geweld tegen anderen.

Beleefdheid wordt vaak gekoppeld in dezelfde zin als ethische verwachtingen binnen een organisatie zoals ze zijn vaak nauw verwant als indicatoren van elkaar. Hoge omzet, een laag moreel, een toename van ziekteverzuim en stress-gerelateerde werkman &'; s schadeclaims, onaangename arbeidsverhoudingen, factionalisme, verlaagde productiviteit, een gebrek aan teamwork en vertrouwen, zijn slechts enkele van de indicatoren die een risico management assessment en interventie noodzakelijk. Het is niet alleen veiliger, maar minder duur om te rehabiliteren, opnieuw toewijzen, bieden begeleiding voor werknemers, en te onderzoeken en te veranderen interactieve processen binnen uw organisatie dan is het te kampen met buitensporige ziekteverzuim, stress gerelateerde werkman &'; s compensatie, werkloosheid, rechtszaken, en meer. Een goed begin is om een ​​gedragsverandering risicomanagement audit uitgevoerd door een externe entiteit die niet alleen bekend zijn met de indicatoren van pesten en mobbing, maar ook die objectief kan blijven om te bepalen wat nodig te hebben.

Ondertussen, een proactieve aanpak is om een ​​emotioneel veilige en respectvolle werkomgeving voor iedereen te creëren. Dit begint met een duidelijke en respectvolle communicatie en niet alleen het instellen van de verwachtingen, maar ook het modelleren van het gedrag dat ook wordt verwacht dat het verstrekken van opleiding als dat nodig is. Beleid, mission statements en gedragscodes worden teruggebracht tot louter mooie woorden op papier als ze niet zo goed zoals vermeld worden geleefd
---------------
.