MANAGEMENT Vs VECHTSPORTEN

Introductie

Management is een begeerde beroep, zowel in stijl en status. Management professionals en afgestudeerden wordt verwacht dat zij op gelijke voet met de vastgestelde normen in hun professionele leven. Er is ook veel druk op hen regelmatig uit te voeren en zorgen voor een aantal verwachte kwaliteit in tegenstelling tot anderen. Er is minder ruimte voor fouten, gratie is minder en de concurrentie is meer. Natuurlijk, beloningen zijn lucratief. De theorie van de &'; Survival of the fittest &'; is zeer goed hier van toepassing

VECHTSPORTEN

Management is niet iedereen &';.? s kopje thee. Het is voor mannen en vrouwen die mensen in hun leven hebben gewild. Ze vechten het uit om zichzelf te zijn, voor te blijven en te realiseren. Dit maakt het vergelijkbaar met martial arts soms, hoewel de vaardigheden zijn zacht. De strijd is te wijten aan de concurrentie. Er is echter een zijde beheer, die zegt dat het niet meer dan één persoon nodig tegelijk. Bijvoorbeeld, het beheer zelf is een goed management vaardigheid

VECHTSPORTEN OP HET WERK

&';. Mijn baas doesn &'; t respecteren me &'; is een veel voorkomende gedachte bij veel medewerkers. &'; Boss noemt me namen &' ;, &'; baas raakt me &'; etc zijn ook gehoord. Dit veroorzaakt veel wrijving in het algemeen branding management onnodig opdruk. Sommige mensen zijn verantwoordelijk voor dit, terwijl anderen die de fijnere kant weet het beter en groter.

MANAGEMENT OP HET WERK

Het management kan zachter en professioneel. Bijvoorbeeld, time management niet hoeft aan te raken als iemand alleen de verdeling en zorgen voor het juiste gebruik van de tijd zal doen. Andere voorbeelden zijn mankracht en het beheer van geld. Slechte prestaties kan resulteren in een formele waarschuwing in plaats van verbale Compliance kan worden gewaarborgd door middel van professionele beveiliging.

Hoe MANAGEMENT WORDT VECHTSPORTEN?

voorkomende oorzaak is de druk, waardoor mensen hun gezag en aanduidingen persoonlijk . Dit maakt hen hun hele waardigheid voelen en respect is verbonden met hun aanduidingen en niets meer.

Discriminatie is een andere reden. Team partijen zijn niet altijd blij met een glas wijn links en gereserveerd voor de baas en niet voor iemand die de wijn alleen en niet wil niets meer in de partij. &'; Dat merk is niet voor u &'; zegt de ober &'; Don &'; t aanraken &' ;. Iemand wil niet dat alles, voelt zich gerespecteerd wil terug te krijgen veroorzaakt wrijving.

Vergelijking is een andere reden. Iemand die zegt: &'; Ik wil boven die man &'; eindigt een heleboel vrolijke tussen hen en die man. Op hun manier waarop ze vechten, zette elkaar tot ze in staat zijn om te geven elkaar en alleen concentreren op hun belangen

EASE

It &';. S rat race door sommige mensen die wilden genoemd om ervoor te zorgen dat ze don &'; t een deel van het. Het is interessant dat soms of vaak deze zijn de mensen die zorgen voor een rat race gebeurt en geniet ervan. Ja, het &'; s goed of fout, die &';; s moeilijk om wat en ' zeggen is goed of slecht, maar men kan zorgen voor een veilige kust door vast te houden aan gevestigde beginselen van het management die wereldwijd worden aanvaard. Dit zorgt voor lage questionability resulteert in bedrijf staat die van vitaal belang in het beheer van Restaurant  .;