*** Is uw bedrijf te komen tot een gillende stilstand?

De werkplaats staat onder druk deze dagen. Veel bedrijven voelen extra stress van de economische neergang blijft. Deze extra stress kan leiden tot conflicten op de werkvloer, maar het doesn &'; t moet. . Vaak gezien als negatief, conflict kan leiden tot constructieve veranderingen

Begrijpen wat ik willen noemen “ Chair 2 &"; (de andere man) is de sleutel. Voordat springen om conclusies als de spanning stijgt, stel jezelf de volgende vragen —

  • Wat zijn hun behoeften in deze situatie Profiteer ze behoefte aan meer informatie of middelen om succesvol te worden? Of is het een emotionele behoefte aan een gevoel van veiligheid, of meer controle of &hellip ;?
  • Is hun werk en de stijl anders dan de mijne? Wat zijn ze meer reactieve en proactieve? Hebben ze genieten van risico of rust? Zijn ze het uitvoeren van een functie buiten de functie-eisen of hun expertise?
  • Wat zijn hun verwachtingen en percepties van deze situatie?
    Wat verwachten ze gebeuren? Wat willen ze gebeuren  ?; Wat zijn enkele andere manieren kunnen zij zien wat er gebeurt? Kan ik iets doen om ze te laten voelen zich gerespecteerd en gewaardeerd?
  • Wat zijn enkele mogelijke uitkomsten ze willen door het starten van dit conflict?
    Wat zou de beste oplossing zijn voor hen? Hebben ze de situatie als win-win of een lose-lose bekijken? Zijn ze ervan uitgaande dat de rol van slachtoffer of een “ hebben niet-&";
  • zijn andere conflicten kan van invloed zijn deze ene
    Het kan zijn conflicten van de tijd, planning, geld, middelen? , bedrijfsbeleid zelfs persoonlijkheden of verschillende persoonlijke waarden.
  • Is dit een machtsstrijd?
    meesten van ons hebben situaties waarin medewerkers hun macht hebben uitgeoefend in ongepaste manieren ervaren. Is deze situatie een machtsstrijd voor het grondgebied, de middelen, de aandacht … Machtsstrijd veroorzaken vaak opzettelijk of onopzettelijk agressief of passief-agressieve (sabotage) gedrag.

    Zoals met zoveel dingen, het is in de manier waarop we waarnemen wat er gebeurt, dat is bepalend voor de uitkomst. Hoe meer informatie en “ uitzicht &"; .
     
    Zoals u te identificeren wat de oorzaak van het conflict, is het makkelijker om de beste strategie te kiezen om te komen tot oplossing, we kunnen erkennen, hoe beter de resolutie zal zijn voor alle
    .

    • business coach en business coaching

    1. De sleutel van Hoe om geld Online te maken
    2. Leveraging Uw Beste Asset ... YOU
    3. Zakelijk Printing Bezorgdheid bij het maken Brochures
    4. 3 manieren om Daily Succes
    5. Inkomen Conserving Richtlijnen
    6. Het Belang van Website Traffic Monitoring
    7. U moet een paar Buitengewoon Gezonde Schoenen
    8. Vind Gifts & Ambachten Sourcing met Made in China
    9. Gedreven aan de groei: een Business adviseur kan uw bedrijf en uw leven veranderen
    10. Verbazingwekkende Business Transformation van een coachable Moment
    11. Flinchlessness
    12. Omgaan met Chaos
    13. Business Maturity
    14. Redenen om iemand inhuren om Business Plan Schrijf voor Your Dream Venture
    15. Sales Assessments om de beste verkoop persoon huren
    16. Stop Self-Sabotage in 3 stappen
    17. The Seven Cures Voor Een Lean Purse
    18. Coaches - Stop Wachten En Start Marketing
    19. Laptop Security Software kan u helpen te voldoen aan de Red Flags Rule
    20. Je bent een succes, omdat ...