Hoe schrijf ik een kandidaat Afwijzing Brief

Een man met een ernstige uitdrukking op zijn gezicht in de voorkant van een laptop; hij herziet zijn kandidaat afwijzingsbrief. Gefeliciteerd! U heeft de perfecte kandidaat voor uw vacature gevonden. Onze redacteurs uit te leggen waarom het in uw voordeel om een ​​kandidaat afwijzingsbrief voor degenen die niet de cut te schrijven.

Het verhuren proces is nooit gemakkelijk, en het vinden van de perfecte kandidaat kan een uitdaging zijn. Wanneer je vind de persoon die u wenst te huren, het is zeker in uw voordeel om de andere kandidaten dat zij niet voor de functie werden geselecteerd melden. U kan worden gebruikt voor het schrijven van brieven van aanbeveling, maar nog nooit het voordeel zien in het schrijven van een kandidaat afwijzingsbrief. Voordat je zegt dat je gewoon don &'; t de tijd hebben om brieven te sturen naar iedereen die je geïnterviewd, laat &'; s neem een ​​kijkje op de kandidaat afwijzingsbrief en waarom het &'; s zo belangrijk

Wat is een kandidaat. afwijzingsbrief

Een kandidaat afwijzingsbrief is precies wat het klinkt als:? it &'; SA brief kennisgeving aan de kandidaten, dat zij niet voor de positie die ze geïnterviewd werden geselecteerd. Het versturen van een afwijzingsbrief is gunstig voor zowel u als de aanvragers. Kennisgeving iemand dat ze de baan niet kreeg respectvol is, omdat het hen in staat stelt om van “ bewegen op &"; en zetten hun zoektocht naar een baan. Dit kan u helpen te vestigen als een werkgever — die doesn &'; t willen werken voor een bedrijf dat zowel hun werknemers en potentiële werknemers behandelt met respect? Je moet ook rekening mee houden dat de huidige geïnterviewden kunnen toekomstige klanten van uw bedrijf, of iemand kent die al is; het sturen van een kandidaat afwijzingsbrief kan goed zijn voor uw reputatie als een bedrijf en een werkgever

Het maken van tijd, bespaart u tijd later

Als u bang bent dat je gewoon don &'; t de tijd hebben om te schrijven en te verzenden een kandidaat afwijzingsbrief, van mening dat daarmee ook daadwerkelijk helpen bij het organiseren van uw recruitment proces, dat u tijd bespaart op de lange termijn. Door het vertellen van de ondervraagden dat je zal volgen met hen beide manier, en dan dit te doen in een tijdig, you &'; ll hebben minder telefoontjes en e-mails naar veld en te reageren op. Ook, als je eenmaal de kunst van het zakelijk schrijven meester en krijgen een eenvoudige brief geschreven, het zal heel weinig tijd om te personaliseren voordat het uit te nemen.

Hoe kan ik een kandidaat afwijzingsbrief schrijven?

Nu, als je &'; re verkocht op het idee van een kandidaat afwijzingsbrief, laat &'; s gaan over hoe je een schrijven

1.. U kunt de kandidaat afwijzingsbrief via e-mail of post te sturen, maar nooit handgeschreven het. Typ de brief en het gebruik van briefpapier van uw bedrijf, indien mogelijk.

2. Het adres van de kandidaat op naam. Indien mogelijk, proberen om de brief te kunnen afstemmen.

3. Dank altijd de aanvrager voor hun tijd, moeite en interesse.

4. It &'; s leuk om een ​​compliment zijn, maar alleen als je het meent. U kunt iets in de trant van, &ldquo zeggen; Uw kwalificaties waren indrukwekkend &";.

5. De reden waarom ze de positie niet te krijgen. In het algemeen, de reden is dat de positie is ingevuld door een kandidaat wiens geloofsbrieven waren beter geschikt is voor de functie. Er is ook niets mis met alleen de vermelding dat de positie is ingevuld.

6. Op dit punt kunt u bedrijf procedure te beschrijven, als er een, met betrekking tot het houden van cv's op het bestand, of je kan de aanvrager de mogelijkheid om te solliciteren voor toekomstige posities. Natuurlijk alleen doen als je oprecht bent.

7. Wenst de aanvrager het goed in hun toekomst zoeken naar een baan.

8. Als u het versturen van de brief per gewone post, altijd uw handtekening

It &';. S belangrijk om te onthouden om eerlijk te zijn, maar ook vriendelijk en tactvol zijn. Dit is immers een afwijzing. U &'; ll wil de brief kort te houden, geen behoefte om te gaan uitvoerig over de reden waarom ze weren &'; t gekozen voor de functie. Tot slot, zorg ervoor dat de kandidaat afwijzing brieven snel uit te sturen na het maken van uw beslissing, maar niet zo snel dat de aanvrager voelt alsof je didn &'; t geef ze eerlijke overweging — als ze thuis uit het interview naar een afwijzingsbrief in hun inbox vinden , it &'; s waarschijnlijk een beetje te vroeg

Of u aren &';. t zeker als uw kandidaat afwijzingsbrief is up-to-par, of als je iemand nodig hebt om er zeker van dat &'; s vrij van spelling en grammatica fouten, ons bedrijf bewerken experts zijn altijd beschikbaar om te helpen
.