Social Media Werkgelegenheid Achtergrond Controles - Hoe een Hurdle Verwijder voor uw werkgelegenheid Succes

social media networking sites steeds een stille snapper voor de mensen die op zoek zijn naar werk in een recessie getroffen arbeidsmarkt, zoals werkgevers nu gedwongen om te draaien! social media werkgelegenheid achtergrond controles als hun belangrijkste instrument voor het huren.

Een echte levensverhaal kan een beter voorbeeld om u te laten begrijpen hoe sociale media werkgelegenheid achtergrond controles worden kwetsen werkgelegenheid carrières van mensen in een stilte van middernacht. Josh is een social media-vriend van mij; We aangesloten heb bijna 5 maanden geleden via Facebook. Op een dag vertelde hij me zijn verhaal over hoe social media werkgelegenheid achtergrond controles zijn dienstverband onderneming hebben beïnvloed

Let &';. S horen van hem, &"; Facebook, LinkedIn en MySpace: De mogelijkheden om de golf van sociale netwerken te sluiten zijn schijnbaar eindeloos. Niet te willen worden achtergelaten, sprong ik in de voeten eerst en sloot alle populaire sociale netwerken en gepost allerlei informatie over mijn sympathieën en antipathieën.

Net als veel mensen ben ik bij Facebook als een manier om verbinding te maken met oude vriend en om nieuwe vrienden /verbindingen te maken. Ik bevolkte “ mijn pagina &"; met informatie over waar ik woon, mijn geslacht, mijn burgerlijke staat, mijn verlangen om nieuwe mensen te ontmoeten, mijn geboortedatum, woonplaats, politieke opvattingen, religie, mijn favoriete activiteiten, favoriete tv-programma's, favoriete films, muziek voorkeuren, contactgegevens, en een eenvoudige bio. Al het materiaal is voor mijn “ vrienden &"; van wie ik nu honderden, van wie de meesten die ik heb gekend van het werk

In vrijwel dezelfde manier, heb ik toegang via LinkedIn waar ik heb meer dan 500 vrienden op dit maakte meer “. zakelijke &"; netwerk. Mijn werk geschiedenis, referenties, werk taken etc. openlijk getoond en alles wat je hoeft te doen is zoeken naar mijn naam en je kunt ook te veel over me weten. Een aantal collega's hebben me aanbevelingen en ze openlijk geplaatst voor de wereld te zien.

Ik deed het zelfde sociale website relevante activiteiten op MySpace en Twitter ook. Na enige tijd kreeg ik een telefoontje van een recruiter die mijn social media &ldquo bekeken; publieke &"; profielen en wilde me om te praten over een CEO positie op een nieuw startend bedrijf. De waarheid is dat ik ben niet op zoek naar een baan en ik ben erg blij met mijn portfolio van ondernemende activiteiten zoals schrijven, consulting, onderwijs etc. Maar deze oproep is duidelijk bewijs dat sociale media netwerken werken.

Ja, je kunt zeggen dat ik ben een echte speler in de sociale media universum. Maar hier wringt de schoen. De werkgever al wist alles over mij, ik bedoel, hij elk en ieder ding over waar ik heb gewerkt in de afgelopen jaren, wat zijn mijn interesses, over de medewerkers die mij aanbevolen (hij me verwezen van hen voor cross check) kent, Hij kent mijn huidige activiteiten.

Eerlijk, realiseerde ik me dat hij wist te veel over mij en het is mijn eigen schuld. Ik bekendgemaakt alle informatie op deze social networking websites — yep, ik ben echt een speler, of moet ik zeggen, ik ben echt een sukkel

Luisteren naar dat verhaal, iedereen kan begrijpen dat de werkgever en de diensten van uitzendbureaus zijn! gluren in je social media netwerken profielen en activiteiten, of je delen van een foto, heeft gereageerd op een vrienden mee, heeft een video etc. Ze zijn alles te zien en wanneer u maar wilt uw dienstverband zullen ze alle feiten, positief of negatief, in- onthullen voor je.

Social media werkgelegenheid achtergrond controles worden steeds een aanstekelijke deze dagen als elke werkgever wil zijn potentiële werknemer uit alle hoeken en hoek van zijn leven te screenen om een ​​beste inhuren beslissing te nemen.

Voor werkzoekenden, is het steeds een andere hindernis tussen hun werkgelegenheid successen. Onlangs heeft de Federal Trade Commission van de Verenigde Staten van Amerika oordeelde dat uw postings op een social media site kan worden bespaard door on-line antecedentenonderzoek bedrijven voor maximaal zeven jaar. Het klinkt misschien niet zo slecht als je een tiener, maar die berichten terug kon komen om u te achtervolgen in de toekomst als je een baan.

Bestaande medewerkers worden ook op een rij die zal worden getroffen door een strikte controle door middel van voortdurende sociale media werkgelegenheid achtergrond controles voor verschillende activiteiten; hun zeven jaar sociale media geschiedenis kan worden gecontroleerd op de naleving van vennootschapsrecht.

Social media werkgelegenheid achtergrond controles worden gebundeld in een rapport met voorbeelden van professionele eer en liefdadigheidswerk, samen met negatieve informatie die voldoet aan specifieke criteria, zoals online bewijs van racistische opmerkingen; verwijzingen naar drugs; seksueel expliciete foto's, sms-berichten of video's; flagrante displays van wapens of bommen en duidelijk herkenbare gewelddadige activiteiten

Hoe de situatie &ndash Resolve; Laat Mij de 9 eenvoudige manieren om een ​​Social Media Werkgelegenheid Achtergrond Controles overleven definiëren:

1. Wees vriendelijk maar don &'; t dom. Wees voorzichtig met wie je toestaan ​​in je netwerk, omdat de vriendschap is over de kwaliteit niet kwantiteit.

2. Houd uw profielpagina eenvoudig. Probeer niet om de pagina met goofy widgets, toeters en bellen overbelast.

3. Post alleen smaakvolle foto's. Foto's van u en uw vrienden in een dronken bui van vorig weekend zou kunnen blijken gevaarlijk voor je carrière te zijn.

4. Vermijd trashing uw vrienden, klasgenoten, collega's en werkgevers.

5. Gebruik spelling controleren en schrijven in het Engels. Tekst-speak kan onbetamelijk een professional te zijn.

6. Reageert altijd uw vriend &'; s verzoeken en berichten

7.. Be-Aware en Create Awareness: Dit is darn behoefte aan een tijd om het bewustzijn en voorzichtigheid onder de mensen over de manier waarop digitale voetafdrukken nog op social media kan invloed hebben op de huidige en toekomstige werkgelegenheidsvooruitzichten verhogen

8.. Nu moet iedereen moet begrijpen dat als ze worden steeds sociale dan moeten ze weten dat ze bekeken worden en elk commentaar op een social networking site wordt opgenomen om te worden gebruikt als de een gaat naar een baan jagen.

9. Vragen altijd voor strakke privacy-instellingen op uw personaliseert profiel op een van uw social media site, zodat alleen die informatie kan worden benaderd die u wilt openbaar worden gezien.

Het sluiten met een andere interessante anekdote:

Mijn beste vriend Robert Smith vertelde me over ongepaste afbeelding delen kan pijn doen, legt hij uit, “ Een voormalige werknemer van mij en een “ vriend &"; net stuurde me een FaceBook “ nieuwsfeed &"; toont foto's van haar op een vrijgezellenfeest vulling dollarbiljetten in een mannelijke stripper &'; s string. Ze leek te hebben een geweldige tijd, maar wat het betekent dit portretteren aan een potentiële werkgever het doen van een antecedentenonderzoek? Zou het de jobaanbieding te doden? Ik denk dat het misschien &";

Mijn persoonlijke aanbeveling.

Zorg ervoor dat uw sociale media publieke profiel op deze websites wordt gezuiverd van alle informatie die controversiële of extreme zou kunnen zijn, aangezien uw volgende werkgever zou kunnen te bekijken het voor sociale media werkgelegenheid achtergrond controles
.