Een open brief aan alle ambitieuze junior manager in de wereld van uw meest toegewijde verdediger, me.

Door Dr. Jeffrey Lant

Auteurs programma noot. In 1961 ging New York City om te werken met een glimlach op zijn gezicht en een niet te hulp-maar-als-het ritme op de hersenen. Het was Robert Morse en het ensemble van "How To Succeed in Business Without Really Trying" van auteur Shepherd Mead en componist Frank Loesser.

Het is een verhaal van corporate hemelvaart, verteld door de ondeugende ogen van J. Pierrepont (Ponty) Finch .... en als zakelijke Elysium was je doel, je kon gewoon niet genoeg van deze "Ik ben bestemd voor het succes van de" productie te krijgen.

Een van de meest slimme melodieën in deze zo-heel-clever show was "Ik geloof in je," waarin Ponty staat voor een spiegel en serenades zijn meest blijvende supporter - zichzelf. Nu, voordat u dit artikel over uw succes te beginnen, ga dan naar een zoekmachine om dit nummer te vinden. Krijgen dan bereid om te laten de onstuitbare Morse, met die moordenaar grijns, zorgen voor de muzikale wierook aan u drijven op weg.

Beste Junior Manager ....

Elke succesvolle persoon in de wereld (inclusief Ponty) is iets wat je moet ook krijgt een moment

gehad ... en die is nu beschikbaar voor u en niet te snel. Woodrow Wilson had kolonel House. Franklin D. Roosevelt had Harry Hopkins. Koningin Victoria had Prins Albert terwijl Prins Albert had Baron Stockmar ... Met andere woorden, een deel van de set van elke succesvolle persoon overal is de belangeloze, gewijd-aan-je, helemaal eerlijk en zonder vrees uitgesproken vertrouwenspersoon. En nu toetreden tot de gelederen van deze met uw gloednieuwe volledig openhartig adviseur, coach, en Goad ... mij. Leuk je te ontmoeten, partner!

Hier is uw situatie. Je bent nu een junior manager, een lid van uw bedrijf het beheer cadre. Uw voet op de eerste trede van zakelijk succes, gewoon. Gefeliciteerd, de duizend mijl reis begint met een enkele stap. Nu wordt het spel verplaatsen van de corporate ladder zo snel en vlug als mogelijk, waardoor je minder wendbaar en goed geadviseerd concurrenten in het stof. Hier is uw eerste tranche van voorkennis.

!) Je houding bepaalt uw hoogte.

Heb je ooit opgevallen hoe echt succesvol mensen te behouden een vrolijke "can do" houding, zelfs als (misschien vooral wanneer) het moeilijk wordt? Henry Ford II beroemde zei: "Je denkt dat je kunt. Je denkt dat je niet kunt. Hoe dan ook dat je gelijk hebt." Succes zoekers weten dat de juiste houding is de essentiële eigenschap voor geconfronteerd met elke dag van wat kan vaak een zeer ingewikkelde, moeilijke en lastige zaken, je leven.

2) Ken de spelers.

In elke organisatie, zijn er mensen die er toe ... en de mensen die dat niet doen. Je werk, terwijl het altijd zijn aangenaam en vriendelijk voor iedereen, is de kracht spelers, de spelers die zijn waar ze zijn met de bevoegdheden die zij hebben voor één reden en slechts een reden te identificeren - om medeplichtig u in uw opwaartse mobiliteit. Succesvolle mensen zijn discrimineren mensen. Ze weten dat de tijd is vluchtig en dat elke dag is een kans om omhoog ... beweging die ofwel worden bijgestaan ​​kan of door die in de pikorde momenteel hoger geblokkeerd. Het is jouw taak om een ​​goed geïnformeerde vriend te maken met het bedrijfsleven, iemand ouder, wijzer, beter dan je ... iemand als de CEO lange tijd secretaris en executive assistant. Ze weet dingen die je moet weten. Maak er een punt om jezelf te introduceren .... beginnen de relatie uit door zijn helder, vrolijk, vriendelijk en altijd respectvol en dankbaar voor hun bereidheid om te helpen - u. Maak er een punt in het bijzonder aan dit belangrijke contact dagelijks begroeten; insinueren door het brengen van een deeg-moer, een bloem uit de tuin ... en altijd je beste manieren en het winnen glimlach, altijd nodig

Belangrijk inzichten. nooit te wachten voor een kennismaking met de mensen die je willen en moeten voldoen. Vermoeden is de wortel van het succes ... veronderstellen dat deze mensen willen iemand die net zo toegewijd aan het succes van de onderneming als u te ontmoeten. U kunt natuurlijk, nadat je bent begonnen met die cruciale relatie met uw belangrijke bron binnen te ontwikkelen, vraag die persoon aan u voorstellen. Vergeet niet, de timing is alles; je kunt niet vragen om introducties te vroeg ... en je mag nooit te lang wachten om hen te verzoeken. Ook moet u nooit vragen voor te veel. Je zult weten van uw vertrouwelijke bron die is essentieel voor u om te weten voor openers ... houd je ogen op de vergadering, en indrukwekkende, deze persoon, een sport in de ladder.

3) met vriendschap in de richting van allen, met intimiteit met enkele

Heb je ooit keek naar de mensen van uw bedrijf als ze komen om te werken, wie ze begroeten, josh en grap met -. en negeren. Nu hoor dit: iedereen in uw bedrijf, van de hand liggende hoogste tot de vaak vergeten laagste heeft een plaats in de opwaartse mobiliteit. De meeste mensen, niet zo goed geadviseerd u natuurlijk nauwe relatie die het gemakkelijk en handig te onderhouden. Ervoor dat de bewaarder is misschien niet de scherpste gereedschap in de schuur zijn; het kost u niets van deze persoon met vriendelijkheid en goede manieren te behandelen; een dag zult u blij voor die relatie te zijn, want ik kan u verzekeren dat hij de informatie die u nodig heeft ... en die je dankbaar zult hij je geeft. Kortom, nooit minachting iedereen. Dat is wat de onverlichte en feckless doen ... niet je

4) Luister naar de mopperaars!; nooit één worden.

In elk bedrijf bestaat er een groep van mopperaars, die lang geleden vergeten zijn (als het inderdaad ze ooit wist) dat het assisteren van de business te laten groeien en bloeien hun doel moet zijn, is het niet denigrerend bij elke beurt . Dergelijke mopperaars worden vaak geleid door een overwogen diva genaamd Trudy waarvan de motor mond en vervelende hygiëne beledigen iedereen. Je moet leren hoe je zulke mensen te behandelen, gewoon zo. Luister altijd respectvol naar wat ze zeggen; Er kan immers worden iets waard hoorzitting gemengd in de gal. Onderhouden vriendelijke, professionele relaties. Maar nooit, nooit lid te worden of worden gezien als een onderdeel van deze noisome Claque. Zulke mensen zijn vergif voor uw bepaalde hemelvaart.

Uw taak met zulke mensen is om vast te stellen en te onderhouden wat diplomaten noemen "correct" relaties, relaties die volledig en compleet professioneel zijn, die de deur open te houden, maar nooit eisen ga je door. Vergeet niet, informatie is macht. Denk er ook aan, ALLE informatie is nuttig op een bepaald punt. Zo verzamelen wat nuttig is, worden bewaard en later gebruikt als nodig en nuttig -.. Je

5) Wees je bewust te allen tijde

Mensen die erin slagen zijn mensen van onderscheiding, perceptie , oordeel. Ze dat niet doen, als degenen die niet doen, ooit stoppen bewust. Te veel mensen, waaronder veel die werken op uw bedrijf (maar nooit met inbegrip van u) hebben lang geleden gleed in de sleur van alleen maar gaan door de bewegingen van wat nodig is om hun werk te doen. Zij hebben bewustzijn van wat ze doen, waarom ze het doen verloren gaan, en hoe wat ze doen kunnen worden gebruikt voor hun vooruitgang. Laten vallen in deze staat van vergetelheid is absoluut dodelijk en kan nooit worden toegestaan.

Je moet dingen heel anders doen.

Als u wilt dat de aard van de organisatorische vooruitgang met al zijn PERQS als je zegt dat je doen, dan moet je alert blijven, bewust, altijd te bestuderen, te analyseren, met als doel voor complete en totale bewustzijn van uw situatie en wat je elke dag moet doen om vooruit, vooruit, vooruit!

En zo onze sessie voor vandaag eindigt, de eerste die ik vertrouwen van vele. Want ik wil u, over een lange duur, de aard van de zeldzame en inzichtelijke advies tegelijk wenselijk, moeilijk te vinden en toch zo nodig. Door alle middelen, kom bezoek mijn blog, een site volledig gewijd aan uw succes en altijd op u te wachten. Want zie je, als Robert Morse zong in zijn handtekening nummer, "Ik geloof in je ..."
.