Hoe laag zelfbeeld kan invloed hebben op uw carrière

Heb je ooit gewerkt in een zakelijke omgeving waar je gewoon niet passen bij het kantoor? Hebt u het gevoel dat als je ooit bijgedragen aan het gesprek in bijeenkomsten die uw collega's geloofden dat u geen waarde niet toe te voegen? Dit zijn enkele negatieve omgevingsfactoren op kantoor die kunnen bijdragen aan voel je je minder vertrouwen als werknemer. Met een laag gevoel van eigenwaarde op waar u werkt kan een dramatisch effect op uw prestaties op het werk en hebben een negatieve invloed op hoe anderen je zien.

Verhuizen in je carrière

Als mensen weten dat je bent niet vertrouwen in je vaardigheden om het werk dan het management zal beginnen om kennis te nemen doen. Er zijn zoveel momenten waarop managers praten over wie zijn de top middelen en die niet de beste performers met elkaar. Het feit dat als je vertrouwen mag niet passen in de mal van het type werknemer die bedrijven zoeken wanneer ze op zoek naar mensen om de klus te klaren missen. Het gebrek aan vertrouwen in uw vermogen om uw werk met excellence te voeren kan uw vermogen van de werkgevers willen u in hun organisatie te brengen als u op zoek bent naar een nieuwe baan beïnvloeden. Wanneer werkgevers doen een verwijzing controles met uw vorige werkgever dan zal je waarschijnlijk niet ontvangen een gloeiende aanbeveling. Deze negativiteit zorgt voor een slechte energie om je carrière en wat u zoekt te bereiken in de toekomst. In feite, bent u waarschijnlijk heel goed in je werk, maar als je het gebrek aan vertrouwen dat ernstige gevolgen voor uw carrière kan hebben.

Het maken van vrienden op het werk

Een ander gevolg van het hebben van lage-zelf eigenwaarde op het werk kan een impact hebben op de mensen die willen om te socialiseren met u op kantoor te hebben. Organisaties die de prestaties zijn gebaseerd neiging om medewerkers die streven naar uitmuntendheid in hun beroep hebben. Mensen die zijn gericht op hun loopbaan ambities zullen niet willen tijd doorbrengen met anderen die niet in staat zijn top performers zijn. Er is een ander niveau van complexiteit bij het kantoor de politiek te brengen in deze vergelijking. Je verliest op de kans op het opbouwen van solide relaties met uw collega's die u kunnen helpen met uw werk en het ontwikkelen van zinvolle werkrelaties te helpen om je het gevoel deel uit van het team. Als mensen niet het gevoel hebben dat zij behoren op kantoor of voelen zich niet goed vond het maakt het moeilijk om gewoon opdagen om te werken. De bottom line is dat als je niet zeker bent dan zal dit niet goed voor je carrière.

Wat u kunt doen om het vertrouwen te winnen

Je moet kijken naar de problemen die de wortel zijn oorzaak van uw vertrouwen geeft op het werk. Hier krijg je een pen en papier om te beginnen met een opsomming van de problemen die u ondervindt op het werk die kan worden bijgedragen aan het gebrek aan vertrouwen. Je nodig hebt om echt eerlijk met jezelf te zijn en niet in het bezit terug op zichzelf evalueren jezelf. Deze lijst is niet van plan om te gaan aan iedereen en zal niet gezien worden door iedereen behalve voor jezelf. Zodra u uw problemen zijn geïdentificeerd, dan moet u een plan te ontwikkelen op het verbeteren van jezelf en de nodige stappen ondernemen om uw gebrek aan vertrouwen veranderen om dat vertrouwen
.