Employment Screening Achtergrond

Over vijftig jaar terug, het inhuren van een persoon was een eenvoudig proces. Alles wat je moest doen na ontvangst van de aanvraag was een snelle verwijzing bij vorige werkgevers en het inhuren van de persoon. In veel gevallen zelfs dat niet gedaan; mensen waren gewoon ingehuurd omdat een buurman of een vriend had iets goeds te zeggen over hen. Verhuren was een kwestie van instinct.

Niet langer. Vandaag de dag, had deze informele houding ten opzichte van het inhuren van uw medewerkers kan kost je miljarden dollars aan verloren rechtszaken.

 Een security agentschap $ 3.000.000 betalen na hun hoede van een cliënt had gestolen. Latere controles bleek dat de werknemer had een kleurrijke strafblad.
 Een verkoop bedrijf moest $ 175.000 betalen nalatige inhuren rechtszaken wanneer de vertegenwoordiger werd gevangen smeden van handtekeningen.

Veel bedrijven hebben miljoenen dollars verloren in nalatige inhuren rechtszaken, omdat ze geen essentiële informatie door middel van achtergrond employment screening niet ontdekken.

De Society for Human Resource Management zegt dat 95% van de HR-professionals die belast zijn met het inhuren van werknemers uit te voeren werk naar de achtergrond voordat ze huren. Dit is maar liefst 35% stijging ten opzichte van de 60% die gebruikt worden om de werknemers te screenen in de jaren 1990. Er lijkt een reden voor deze plotselinge sprong te zijn: meer dan 40% van de in de VS ingediende sollicitaties bevatten onjuiste of verzonnen gegevens. Meer dan 9% van de werknemers die zijn overeengekomen om hun achtergronden gecontroleerd zijn ondergedoken crimineel geschiedenissen. Aldus is het duidelijk dat verhuren is afhankelijk succesvol achtergrond employment screening.

Een gedegen achtergrond employment screening bloot informatie die opzettelijk werd achtergehouden of ten onrechte weggelaten. Vaak medewerkers verfraaien van de waarheid, met name als het gaat om educatieve kwalificatie, kennis of ervaring. Dergelijke verborgen informatie kan ernstige gevolgen hebben als het wordt ontdekt in een lastige situatie. Onnodig te zeggen dat de toegang tot deze gegevens zal je ervan weerhouden het inhuren asociale elementen.

Werkgelegenheid naar de achtergrond bestaat uit een aantal controles: antecedentenonderzoek, drug tests en psychometrische testen. Dit helpt werkgevers bepalen claims met betrekking tot de kwalificatie, opleiding, vroegere dienstbetrekking en criminele geschiedenis. Het helpt hen ook te ontdekken elke onzuivere in de persoon &'; s karakter

Achtergrond zoek diensten worden aangeboden door een groot aantal online diensten en prive-detectives.. Bij het kiezen van het juiste bedrijf, selecteer een bedrijf dat toegang tot een breed netwerk van informatie heeft. De meeste screening bedrijven op te halen gegevens uit een gemeenschappelijke pool van gegevens die zijn opgeslagen met de overheid. Ze graven dan verder voor criminele geschiedenis, kredietgegevens, seksueel misdrijf registratie-informatie en andere gevoelige materiaal. Alle verzamelde over de potentiële werknemer gegevens worden vervolgens verzameld in een enkele achtergrond check rapport. Het bedrijf u in dienst moet in staat om u snel resultaat geven, omdat je natuurlijk don &'; t willen een goede werknemer te verliezen aan de concurrentie.

Of u een in-house naar de achtergrond te doen of maken gebruik van de diensten van een antecedentenonderzoek bedrijf, is het noodzakelijk om te gaan door de vorderingen van uw potentiële werknemer met een fijne kam. Bedrijven die niet aan hun due diligence uit te voeren voordat inhuren kan moeten sluiten winkel als het ergste gebeurt
.