Klachtencommissie & disciplinaire procedure voor een werkgever en werknemer

Het is het recht van de werkgever om een ​​werknemer op basis van wangedrag te ontslaan. Het arbeidsrecht niet vast de enige wettelijke procedure over ontslag en disciplinaire procedure, maar de jurisprudentie is door het bepaalde regels die procedure eerlijk moet zijn en ontslag moet zijn gebaseerd op geldige redenen gelegd. Het is de moeite waard dat de arbeidsovereenkomst duidelijk en beknopt moeten zijn en er mag geen dubbelzinnige bepaling. Het is een voorwaarde van het arbeidsrecht dat elke arbeidsovereenkomst van de werknemer moet vertellen over het proces van de tuchtprocedure en over het terrein van het wangedrag.

Werkgever moet de volgende belangrijke principes te volgen om een ​​werknemer te ontslaan. Zoals:
• Restaurant •; werkgever moet eerlijke grond voor ontslag hebben werkgever moet een eerlijke procedure te volgen;
• Restaurant •;   werkgever moet de bepalingen van de arbeidsovereenkomst vastgelegd volgen; werkgever moet het bedrag van de kennisgeving te verstrekken aan een werknemer waar het nodig is;
• werkgever moet de procedure van de arbeidsovereenkomst vastgelegd volgen.

De procedure

Waarschuwing brief
Werkgever moet een waarschuwing brief aan medewerkers die handelen uitgeven is gekwalificeerd als wangedrag, dat is een onderwerp tot ontslag.

Natuur wangedrag
werkgever moet de werknemer over de aard van het probleem voor aanvang van de disciplinaire maatregelen intiem.

Recht op een representatieve
werkgever moet vertellen de werknemer dat hij gelijk is aan een vertegenwoordiger hebben samen met hem naar de tuchtprocedure te wonen.

De mogelijkheid om
Werkgever reageren moet een redelijke kans bieden om een ​​werknemer om te reageren op de beschuldigingen die zijn geuit tegen hem voor het nemen van eventuele tuchtrechtelijke maatregelen tegen de werknemer.

Onderzoek naar de beschuldigingen
De werkgever moet de beschuldigingen volledig en zonder de irrelevante zaken te onderzoeken.

De mogelijkheid om te verbeteren
De werkgever kan een mogelijkheid om een ​​werknemer voor de verbetering van zijn gedrag te bieden indien de aard van de beschuldiging is niet zo ernstig.

werkgever kan de werknemer te ontslaan indien de aard van de beschuldigingen is zo ernstig, en deze worden bewezen tegen hem.

werknemer op Proefperiode
Het is niet nodig voor een werkgever aan een werknemer over de aard van de beschuldigingen te raadplegen indien de werknemer op een proefperiode.

Werkgever kan het bericht van te geven het ontslag van een werknemer die op de proefperiode, maar de werknemer kan niet op tegen het kennelijk onredelijk ontslag.

De uniformiteit van de regels
De werkgever moet volgen en de standaard disciplinaire regels te observeren en er mogen geen discriminatie op grond van geslacht , leeftijd, ace, godsdienst, enz. Deze uniformiteit van de disciplinaire regels van een gezonde en goede sfeer binnen de organisatie

Opzegtermijn creëren.
Indien de werkgever wil ontslaan van een werknemer na het volgen van een eerlijke procedure , dan is een werkgever moet een redelijke hoeveelheid kennis te geven aan een werknemer. Het is niet nodig om een ​​redelijke hoeveelheid kennis te geven indien de aard van de beschuldiging is zo ernstig. De werknemer heeft een optie om uit te betalen van de opzegtermijn en stop de werknemer fysiek werken.

Recht van werknemer
Werknemer heeft het recht om de beslissing van de werkgever te vechten onder de arbeidsrelatie Act 2000 dat de werkgever niet heeft voldaan aan de eerlijke en redelijke procedure

Net Lawman biedt de volgende soorten klacht, discipline &. ontslag en documenten. Zoals:

Klacht inroepen tuchtprocedure: brief aan werknemer
Brief aan een werknemer (na hun eerste formele schriftelijke waarschuwing) aan de start van de tuchtprocedure van uw organisatie aanzetten. Aids naleving van de arbeidswetgeving

Kennisgeving van disciplinaire hoorzitting. Brief aan medewerkers
formele brief moet worden verstrekt aan de werknemer na interne disciplinaire procedures zijn uitgeput

Ontslag bevestiging:. Brief aan werknemer
Brief aan een werknemer ter bevestiging van hun ontslag. Bepalingen toe te voegen u eigenaar relevante en unieke redenen, met aantekeningen en aanwijzingen over hoe dit te doen, zodat u voldoet aan de relevante wetgeving

Waarschuwing brief:. Late aankomst en slechte houding
Officiële waarschuwing brief waarin de werknemer heeft voortdurend laat aangekomen en heeft een slechte houding gehad. Inclusief ruimte om specifieke voorbeelden toe te voegen aan je betoog te ondersteunen. Geschreven als een formele brief, maar kan worden aangepast minder formeel indien nodig. Geschikt voor alle werknemers, en niet alleen degenen die werkzaam zijn in winkels
.