Landmark Forum Leiders Speak Out - Deel Vier: Motivatie in de Werkplaats

De volgende citaten zijn afkomstig uit een Engels vertaling van een interview met Ria Bauhofer, een Landmark Forum leider die woont in Nederland, uitgevoerd door het tijdschrift Nederlandse human resources Intermediair PW.

Volgens Bauhofer, Landmark Education wil meer kansen voor succes in het bedrijfsleven voor organisaties en individuen, met inbegrip van een grotere voldoening in het werk

“. Iedere serieuze manager moet geïnteresseerd zijn in zulke dingen, &" ; zei Bauhofer. “ Vaak als ik praat met mensen die ik krijg de indruk dat ze de motivatie vergelijken met een hamster sneller in zijn wiel draait. Dat &'; s niet wat ik beschouw als motivatie te zijn. It &'; s niet alleen over dingen te doen sneller. It &'; s over wordt opgeroepen en gepleegd. Motivatie betekent dat je kansen die je inspireren en dus alles wat je doet, denken, voelen en zeggen &" ondersteunen creëren;.

“ In het Landmark Forum herkende ik dat ik niet &'; t geef mijn liefde aan andere mensen in bestellen om mezelf te beschermen. Later kwam ik tot de conclusie dat liefdevolle andere mensen was van grotere waarde dan voorkomen worden geschaad door hen. Elke keer als ik wakker word, I &'; ben ervan bewust dat ik &'; ben gezegend om liefde en zorg &" te delen;.

“ Het allerbelangrijkste in het motiveren van mensen is de communicatie, &"; Bauhofer blijft. “ U moet zich bewust zijn van hun inzet, om te weten wat ze doen op &'; autopiloot &'; en wat ze willen voor zichzelf te creëren. Natuurlijk moet je weerstand te ontmoeten; mensen weerstand altijd, zo deed I. Maar ik don &'; t concentreren op verzet; Ik mij richten op dingen die mensen willen bereiken. . Elke professionele manager moet geïnteresseerd zijn in deze &" zijn;

“ De deelnemers aan het Landmark Forum nooit mee op basis van wat we zeggen, maar kies voor zichzelf. En it &'; s altijd gebaseerd op de aanbeveling van iemand die ze vertrouwen op; een collega, vriend of familielid. Elk bedrijf zou er jaloers op het enorme mond tot mond promotie die we ontvangen. Ikzelf was zeer geraakt door wat haalbaar is voor mensen is. Dat &'; s de reden waarom ik verhuisde terug uit Duitsland – waar ik heb de cursus - naar Nederland. Ik wilde deze vorm van onderwijs hier ook worden aangeboden "

“ Here &'; sa finale &'; Gouden tip &'; op de werkplek motivatie. Het belangrijkste onderwerp op de werkvloer is niet wat je mensen vertellen, maar . welk uitgangspunt u gekozen Toen ik de aanpak van de werknemer op basis van solidariteit, ze weten dat ik wil dat ze winnen en succesvol &";.
.