Nieuwe bewustzijn in het bedrijfsleven? Waarom niet!

Als je aan het onderzoek uit te voeren, zou u dat er is een heleboel informatie die er op New Age denken, New Thought Spiritualiteit, Nieuw Bewustzijn, Nieuwe Energie, en metafysica in het algemeen. Maar, zult u merken dat de meeste van de informatie die wijst op hoe de principes van toepassing zijn op het dagelijks leven voor spirituele of persoonlijke ontwikkeling. Nauwelijks punten aan het opnemen van deze praktijken in organisaties en het bedrijfsleven in het algemeen. Het dichtst bij het is de integratie van een &'; groen &'; bewustzijn bij bedrijven. Waarom is dit?

Waarom is het dat we houden onze algemene filosofie van het leven gescheiden van onze zakelijke praktijken? Het is bijna alsof de toepassing van deze zaken is off limits. Nou, ik kon &'; t het niet eens meer. Als ik denk dat er iets, ik geloof dat het van ganser harte. En ik geloof dat men &'; s filosofie van het leven zou moeten gelden voor elk aspect van een &'; s het leven. Voor een zeer lange tijd, voelde ik een onbehagen met de scheiding van mijn filosofie van het leven van elk bedrijf betrokkenheid die ik had, totdat ik eindelijk iets aan deed.

Ik werd gedreven door de incongruentie van een metafysische filosofie van leven met de huidige bedrijfsvoering. In mijn gedachten, was er iets mis met de overtuiging dat alle mensen gelijk geschapen zijn (buiten de grondleggers en de samenleving &'; s betekenis van het concept) en de huidige organisatorische praktijken van de superioriteit van sommigen, en de inferioriteit van anderen. Als men gelooft, metafysisch gesproken, dat we elkaar zijn zelf bepalen van personen met de macht om onze eigen ervaringen te creëren en leiden ons eigen lot, waarom is er een schijnbare behoefte te overhandigen onze macht als individuen om de bazen binnen organisaties te maken met wat ze willen?

Ik geloof dat deze overdracht van de macht is een bewuste keuze die elke individuele merken, maar deze keuze is gemaakt omdat het gevraagd wordt van ons, is het vereist van ons, en het is de manier waarop het altijd al gedaan. Maar ik zeggen dat er geen behoefte meer om het te doen op deze manier. Ik zeg dat er een manier is dat zakenlieden kunnen voldoen aan hun bottom-line doelstellingen terwijl werknemers bereiken van hun persoonlijke doelstellingen en binnen de context van de organisatie.

Mijn Nieuwe Bewustzijn Model voor bedrijven schetst hoe dit kan worden gedaan . In de kern van de filosofie is de overtuiging dat elke medewerker &'; s doel is net zo belangrijk als die van de leidinggevenden, dus medewerkers en leidinggevenden moet een partnerschap met de kern doel van elkaar te helpen hun doelen te bereiken vormen. Dit model schetst een stap-voor-stap-proces voor het opnemen van een nieuw bewustzijn mentaliteit binnen een organisatie en kan worden bestudeerd in het boek, een andere weg, een ander resultaat:. Een nieuw bewustzijn Model voor bedrijven, door ondergetekende

Zelfs als mijn oplossing is niet het perfecte antwoord op deze uitdaging, isn &'; t is tijd dat we durven te wagen in de zakenwereld en veranderen het bewustzijn? Iedereen klaagt het onvermogen om medewerkers te motiveren en de productiviteit te verhogen tot een aanvaardbaar niveau. Dus, isn &'; t het tijd om de manier waarop dingen zijn altijd al gedaan veranderen? Ik denk het. Er is geen wet die zegt, moeten bedrijven hetzelfde blijven en werken op dezelfde oude ineffectieve manier waarop ze zijn actief voor altijd. Let &'; s iets aan te doen nu. Ik daag je uit! Durf het bewustzijn van uw bedrijf
veranderen

Voor meer informatie bezoek http://ezine.adifferentpath.info/
.