Vindingrijkheid en de Nieuwe Economie

Samenvatting:
Nieuwe technologieën zijn het oplossen van grote bedrijven voor enige tijd, de harde feiten blijven; Als u in dienst bent door iemand anders ... als je voor een groot bedrijf te werken dan iemand die er is waarschijnlijk proberen om een ​​manier om uw werk door middel van technologie, sneller en goedkoper te doen. Dat is een nieuwe realiteit. It &'; s ook een realiteit die ze waarschijnlijk zullen slagen.

In de nieuwe economie slechts drie medewerkers nodig zal zijn voor een succesvol bedrijf, een computer, een man en een hond. De man zal er zijn om de hond te voeden. En de hond zal er zijn om de man te stoppen van de computer aan te raken.

Vorige week ging ik naar de bank om geld te storten op mijn rekening, slechts 36 maanden geleden kon ik lopen in een bank en zou er 8 of 10 mensen zitten achter glas secties klaar om te serveren. Vandaag was er 1 banking assistent achter glas en één toezicht 9 betalen in machines. Kijk naar beneden de kassa eiland elke supermarkt en merken dat self-service kassa's worden langzaam vervangen transportband stemopnemers. Steeds meer tankstations zijn 24 uur per dag, niet omdat ze meer personeel, maar omdat ze meer onbemande computers. In de komende 10 jaar die een werknemer in een groot bedrijf zal u een minderheid te maken.

Nieuwe technologieën zijn oplossende grote bedrijven enige tijd, de harde feiten blijven; Als u in dienst bent door iemand anders ... als je voor een groot bedrijf te werken dan iemand die er is waarschijnlijk proberen om een ​​manier om uw werk door middel van technologie, sneller en goedkoper te doen. Dat is een nieuwe realiteit. It &'; s ook een realiteit die ze waarschijnlijk zullen slagen

Dit is wat economen noemen de structurele werkloosheid

De structurele werkloosheid doet zich voor wanneer er een nieuwere, betere methode komt langs en mensen worden ontslagen... De sub-prime gevolgen en Wall Street niet de oorzaak van de wereldwijde economische neergang, alleen maar versterkt het. Vergeet niet structurele werkloosheid resultaten bij bedrijven te beheren om de output van hun arbeid te houden, hetzij door middel van nieuwe technologie, een betere business model en innovatie. Dit is precies wat er is gebeurd.

Dit is niet slecht nieuws ... vooral als je begrijpt hoe je je eigen kleine bedrijf te starten of het verwerven van een en snel mee te nemen naar een winstgevend niveau. Voor velen, dat &'; s precies de uitdaging ... hoe maak je een nieuw bedrijf te starten of het verwerven van een bedrijf, en hoe kan je snel maken het haalbaar zorg? Te veel mensen wachten om te ontslagen, ingekrompen of uitbesteed. Alleen door voorsprong op de curve zal je immuun voor de tektonische veranderingen in de business &'; die plaatsvinden op dit moment. Vanwege dit, I &'; m moedigen u aan om een ​​strategie te bezitten vandaag

Overweeg deze feiten;

25 miljoen nieuwe miljonairs zal worden gemaakt in het volgende decennium. Natuurlijk kunt u ervoor kiezen om die feiten te negeren, maar dit zal niet u of uw situatie te helpen. Maar er is een oplossing die u in staat zal stellen om deel te nemen in deze nieuwe economie en de verdeling van de welvaart, maar laten we eerst &'; s beschouwen de nummers;

In de komende 10 jaar meer dan 25 miljoen nieuwe miljonairs zal worden gemaakt . 25 miljoen ... Dat &'; s groot. Om dit te begrijpen, moeten we terug naar de jaren 1930 &'; s in Londen Engeland – de plaats van mijn geboorte.

Ronald Coase was een student aan de London School of Economics, studeren ondernemerschap. Hij was geïnteresseerd in het vinden van waarom en hoe bedrijven marktleiders geworden en hoe iemand zou kunnen komen uit het niets en het creëren van een bedrijf dat de wereld veranderd en creëerde miljarden in de winst? Dit denkproces dwong hem om te reizen naar de Verenigde Staten om wat onderzoek te doen. Wat vond hij letterlijk een revolutie in de zakelijke wereld en werd een business model voor het gaan van start-up tot een aanzienlijke winst in een paar decennia. Hij schreef over zijn bevindingen in zijn 1991 Nobelprijs winnende white paper getiteld &'; De aard van de Firma &'; Wat maakte dit document zo uniek

In het kort uitgelegd hoe individuen die samen gewerkt verminderd &';? Transactiekosten &'; in de exploitatie van een bedrijf, zodat mensen zouden opgeven werken voor zichzelf en worden “ loontrekkenden &"; tot grote bedrijven.

Dit resulteerde in enorme bedrijven gecreëerd waar alles wat nodig was om een ​​product te creëren onder één dak zou zijn, van grondstoffen tot auto of koelkast &' afgewerkt; s. In 1930 &'; s, bijna alle van de technologieën die we vandaag de dag genieten niet bestond. Titanen van de industrie, zoals Henry Ford wist dat als hij wilde auto's en andere producten snel en goedkoop te maken, zou hij moeten doen op een plaats. Als gevolg daarvan bouwde hij de 16 miljoen vierkante voet River Rouge fabriek, in dienst 100.000 werknemers en zou in ruwe erts te voeden in aan de ene kant en produceren een voltooide auto op de andere.

De enige manier om hoge rendementen te produceren was om te bezitten en exploiteren van grote bedrijven en duizenden werknemers bereid klaar om te werken voor een loon. Dit is de reden waarom bedrijven als General Motors en AT & T met meer dan 1 miljoen werknemers groeide zo groot. Ze begon in de dagen van de hoge transactiekosten, werden gedwongen om grote bedrijven te bouwen, en door de jaren heen bleef maar zaken doen zoals gewoonlijk.

Maar dingen zijn subtiel veranderen van de afgelopen eeuw, en radicaal in de laatste 10 jaar. Overweeg deze feiten; in 2009, AT & T hadden 295.000 medewerkers (een daling van 1.099.000 in 1984) en een netto waarde van $ 142.000.000.000. Zoals Ronald Coase &'; s model geschetst in &'; De aard van de Firma &'; de core business van AT & T is niet echt veranderd voor ongeveer 130 jaar. In 2009, gebouwd op nieuwe technologieën en nieuwe business model, had 20.222 medewerkers en een netto waarde van $ 131.000.000.000

Maar rekening houden met de verschillen in inkomsten en netto waarde gegenereerd per werknemer.

* AT & T = $ 142.000.000.000 jaarlijkse omzet en $ 481.355 totale netto waarde per werknemer

* Google = $ 131.000.000.000 jaarlijkse omzet en $ 5.954,000 miljoen totale netto waarde per werknemer

Dit betekent enorme verschillen in inkomsten, transacties kosten, en business modellen. Ondanks wat de media ons te vertellen, zijn grote bedrijven niet ontslaan van mensen, alleen maar omdat van de slechte economische tijden ... mensen worden ontslagen als gevolg van de verschuiving in de technologie. Dit is niet alleen een financiële verandering, maar een structurele verandering.

De overheid aan beide zijden van het water hebben verbeterd met weinig tekenen van beloofd volgen via – de veranderingen die we nu ervaren zijn blijkbaar meer structureel dan de financiële. De oplossing ligt niet in een &'; herverdeling van de rijkdom &'; of de &'; herverdeling &'; van de middelen, maar in de inzet vindingrijkheid. Specifiek, individuele vindingrijkheid. Dit is de essentie van de 1 Wet van Rijkdom: Gain Control.

De boodschap is duidelijk, gaan gedragen alsof je in het bedrijfsleven voor jezelf

Voor gratis info aanmelden bij http://www.7lawsofwealth.com
.