Aangepaste e-learning voor diverse zakelijke functies

Training en ontwikkelingsprogramma's zijn onlosmakelijk onderdeel van elke zakelijke onderneming. Het ontwikkelen van een effectieve aangepaste e-learning module vereist zowel tijd als geld van de bedrijven. In de conventionele traditionele methode, veel geld is verspild aan printmaterialen, die werden gegeven aan de medewerkers. Later, met de vooruitgang in de technologie, nieuwe wijze van leren kwam in het spel, die bekend staat als e-learning methode. Training uitgevoerd met de hulp van de graphics, games en sociale netwerken, leek meer interessant om de medewerkers.

De training module is ontworpen in overeenstemming met de verschillende types van zakelijke functies, zoals verkoop en marketing, human resources, productontwikkeling en customer support. De aanpassing van de trainingsmodule volgens de business requirements helpt bij het trainen van de medewerkers op een betere manier. Met verschillende soorten middel van e-learning, zoals mobiel leren, samenwerkend leren via sociale media en fusie van 2D en 3D graphics, zijn de gebruikers te leren dingen terwijl verder te gaan.

Onder de theorie van het e-learning ontwikkeling, moet men training module, wat belangrijk is voor zowel individuele organisatie. De inhoud die in de module moet worden ontwikkeld zodanig dat een persoon in staat is om er op zijn routine werkzaamheden. Deze vorm van leren wordt genoemd aangepaste e-learning, waarbij de opleiding van de werknemer uiteindelijk leidt tot de organisaties &'; succes.

Sociaal leren is ook een belangrijk onderdeel van het e-learning proces, dat de reikwijdte van het leren is gemaximaliseerd. Als gevolg van de wereldwijde bereik van de sociale media, is deze methode grotendeels uitgevoerd door verschillende organisaties. De combinatie van LMS en sociale media is interessant omdat het helpt een individu om te leren en socialiseren tegelijkertijd. Sociaal leerproces is ook aangetrokken kleine organisaties die bereid zijn om e-learning te implementeren in hun organisatie. In de Wizdom Learning Suite, Wizdom Sociale tool wordt geleverd met een duidelijke functie voor het bijhouden, waarin alle informatie met betrekking tot het opleidingsproces, met inbegrip van de prestaties rapporten, evaluatie en terugkoppeling slaat. Facebook en LinkedIn zijn twee van de meest bekende websites van de voorkeur van de individuen.

Om de reikwijdte van het leren verbeteren, is het belangrijk dat samenwerkend leren ook moeten worden geoefend. Dit soort leerproces gaat om een ​​groep mensen die samen getraind. De actieve deelname van de mensen in opleiding proces leidt tot effectief leren. Tijdens het proces worden de ideeën en standpunten van individuen uitgewisseld, die helpen bij het ontdekken van vele onbekende dingen. Discussieforums, enquêtes, polls, blogs en wiki zijn enkele van de belangrijkste instrumenten van de samenwerking. Sinds personeel dat werkzaam is bij offshore development center moet voortdurend in contact te blijven, zoals sociale media platformen hen te helpen de coördinatie in stand houden tijdens het leren sessies.

Veel van de organisaties, om een ​​concurrentievoordeel ten opzichte van de concurrenten te verdienen, hebben geïmplementeerd e-leerproces. Terwijl het leren management systeem is geïntegreerd in de organisatie, is het belangrijk dat enterprise-niveau verandering komt ook met zich mee. Om ervoor te zorgen dat het leren van management software goed in de onderneming is geïnstalleerd, worden gebruikers bijgestaan ​​door opgeleide en ervaren professionals. Dit helpt hen bij het oogsten maximale voordeel van e-learning proces. Het technisch team begeleidt de klanten &'; in het aanpassen van de trainingsmodule als per hun eisen. Gebruikers kunnen gebruik maken van de klanten te ondersteunen diensten die door de solution providers via telefoon, e-mail of internet
.