Social Learning een revolutionair instrument in de Online Leren Proces

De trainingen zijn een onderdeel van de routine elke organisatie om de prestaties van de werknemers te verbeteren en hen op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de markt. De training richt zich op de belangrijkste ontwikkelingsgebieden van zowel de organisatie en de medewerkers. In de offline opleidingsproces, dingen worden vermoeiend en saai met het verloop van de tijd. Voor off-the-job training proces, de werknemers moest een onderbreking van de routine werk te nemen en de training bij te wonen. Dit bemoeilijkt de productiviteit van de organisatie en de resultaten waren ook niet vruchtbaar. Ook het proces ontbrak samenwerkend leren, die een vitale rol in het leren en het begrip van de medewerkers speelt.

Met de komst van e-learning veranderde de loop van de training proces met de interactieve tools zoals graphics, games en audio-visuele hulpmiddelen. Het interactieve leerproces aangemoedigd actieve deelname van de medewerkers en geholpen bij een beter begrip van de trainingsmodule. Verder is de uitwisseling van ideeën en standpunten tijdens de training proces resulteerde in een sterkere greep op de inhoud kwestie. Deze bedrijven die zich bezighouden met het verstrekken van online training module ervoor zorgen dat de inhoud materiaal is ontwikkeld volgens de specifieke behoeften van de industrie. Uiteraard zou het gehalte zaak om financiële en instelling sterk verschillen van die van de IT- en software. Bovendien, zoals de zakelijke wereld ontwikkelt zich in een snel tempo, aanpassing en actualisering van de inhoud zaak is even belangrijk en online training module wordt geleverd met de bepaling van het zelfde.

De e-learning content module kan elke geopend, waar elk moment! Een van de grootste voordelen van de e-learning module is dat het kan worden geïntegreerd met games en sociale media. Sociaal leren is het verkrijgen van enorme acceptatie onder de massa, want dit is tegenwoordig de favoriete tijdverdrijf voor iedereen. De leerlingen kunnen kiezen uit de verschillende modules die in de catalogus en de snelheid en het aanbevelen, of ze vinden het goed genoeg. De trainer kan de training module van de tracking-functie beschikbaar met de module te beoordelen. Omdat de gebruikers zijn vertrouwd met het platform van social networking website, zijn ze in staat om gemakkelijk toegang tot de trainingsmodule. Prominente social networking sites zoals Face Book, Twitter en LinkedIn hebben geïntegreerd deze toepassing, dus gebruikers, terwijl ingelogd op hun favoriete social networking site, kan toegang krijgen tot de online trainingsmodule.

Een groot aantal medewerkers kan getraind op hetzelfde moment als online leren is dan geografische barrières. De trainer is niet verplicht om enorm aantal opgavebladen en rapporten in tegenstelling tot traditionele leermethode beheren. Ook schaalbaarheid is een groot probleem voor de meeste van de organisatie, maar online opleidingsmodules zijn schaalbaar in overeenstemming met de groei van de organisatie
.