Een belangrijk ingrediënt Onze Hogescholen verlaten Out Of Opleidingen Onze Youths

Ik ben afgestudeerd aan een bekende, gerespecteerde University in New York City. Onmiddellijk na het afstuderen, ik begon mijn bedrijf en ik heb heel goed gedaan. Niet veel mensen zijn in staat om hun eigen bedrijf bijna recht van de universiteit te beginnen. Ik ben trots op dit feit en voelde dat, door middel van het onderwijs van mijn ervaringen en mijn zakelijke methoden en technieken, kon ik helpen deze jongeren. Daarom is deze gevraagd mij om contact op met een oude professor om hem te informeren over hoe goed ik deed en om hem te vragen of ik naar zijn klas kon spreken. Hij zei zeker, en mailde me vragen wat ik wist. Dit was een beetje verontrustend omdat ik wist hoe je een bedrijf te starten; Ik dacht, dat moet genoeg zijn. Echter, in dezelfde e-mail, ik hem op de hoogte van mijn andere vaardigheden die rond mijn zaken. Deze omvatten marketing, personeelsbeleid, verhuren, de mogelijkheid om zelf afhankelijk zijn, te hervatten schrijven en interviewen (immers ik een wervingsbureau), hoe je het juiste bedrijf te halen om voor te werken en diverse presentatie en verkoop van tactiek.

Tot mijn verbazing zei hij dat de studenten niet nodig om het ondernemerschap te leren. Hij vroeg me of ik iets anders wist. Nog iets? Ik vroeg me af waarom hij niet zou willen zijn studenten bloot te stellen aan het starten van een bedrijf. Als een bedrijf grote, zouden we zulke klassen als Managerial Accounting die niet langer wordt gebruikt in 99% van de bedrijven te nemen, maar gaven we 3 maanden van onze tijd te bestuderen. Hoewel, het leek alsof het ondernemerschap was een slecht woord. Hier is het grootste probleem met de meeste hogescholen: zij hun studenten te leren hoe ze werknemers. Na het afstuderen, zijn er veel bedrijven die net zijn likken hun lippen om goedkope, goed opgeleide arbeidskrachten in te huren. Als de leerlingen wordt geleerd hoe ze werknemers zijn, zullen ze hoogstwaarschijnlijk werknemers de rest van hun leven. Het is een end-minder cyclus met weinig tot geen uitweg. Ook bij het werken voor een bedrijf, je hoeft niet zo veel te leren. Meestal heb je een baan en dat is het. Wat ik wilde deze studenten te leren was een andere manier van kijken naar het bedrijfsleven en de mogelijkheden die bestaan ​​voor degenen die niet willen een baas voor de rest van hun leven en die, in plaats van ponsen nummers bij een grote financiële instelling, wil om te proberen om hun stempel op de zakenwereld. Als het gaat om het bezit van een bedrijf, is het niet altijd of je wint of verliest, is het de vraag of je het spel speelt.

Het laatste wat ik zei tegen mijn oude professor was over hoe ik de studenten zou leren hoe drugs en alcohol zal een carrière bij het knipperen van een oog ruïneren. Nogmaals, hij was niet onder de indruk. Dit ondanks het feit dat er een tiental bars op loopafstand van de campus en men kan wegkomen met te veel drinken en het krijgen van de universiteit. Hoewel, de echte wereld is een heel ander balspel. Alcohol en drugs zijn de twee grootste afschrikmiddelen tot succes.

Uiteindelijk werd ik op een lijst op een ondernemende panel te spreken ergens volgende maand als zij gastheer van deze twee keer per jaar. Ik kan het mis hebben, maar het betalen van $ 120.000 voor een opleiding moet enige freethinking en diversiteit te hebben. Ten aanzien van het paneel, ik ben niet enthousiast

FYI -. De nummer een manier hogescholen studenten in medewerkers als ze krijgt betaald door Visa voor de credit card maatschappij voor het opzetten van een stand op de universiteit. Er is geen betere manier om ervoor te zorgen dat een student niet zal afgaan op zijn of haar eigen als ze in de schulden op 17% april
.