E-learning oplossingen voor Organizational Training

In de huidige zeer competitieve zakelijke omgeving, geen enkel bedrijf wil achter in de race worden overgelaten aan de top te bereiken. Uitgaande van een goed geplande business model om een ​​sterke workflow proces, een organisatie moet een hoog niveau van betrokkenheid bij haar bedrijf doelstellingen continu te handhaven. Zou men het erover eens dat het succes van een organisatie hangt grotendeels af van het personeelsbestand en een goed geïnformeerde en technisch goed personeelsbestand kan een aanwinst voor elke organisatie. Daarom is een getuige organisaties bereid zijn om het personeelsbestand te voeden door middel van regelmatige en geavanceerde trainingen, vaardigheden en kennis te verbeteren.

Organisaties plannen reguliere werknemer trainingen, op een wekelijkse of maandelijkse basis, afhankelijk van de eis. Eerder, organisatorische trainingen volgde de klassikale lesmethode. Hoewel succesvol, zoals trainingen betekende verbruik van een grote hoeveelheid gedrukt materiaal, waardoor opleidingskosten. Een ander nadeel van het klassikale onderwijs was dat de trainers moesten opdrachten stagiairs handmatig, die veel tijd van de trainers verbruikt evalueren. Met de komst van e-learning, wordt het scenario drastisch aan het veranderen.

E-learning heeft een aantal voordelen, zoals het feit dat het minder duur, flexibele, self-paced, eenvoudig te beheren en consistent. Er veel bedrijven in de markt die e-learning oplossingen voor bedrijven te bieden. Deze bedrijven ook hun steun voor de uitvoering van het Learning Management System (LMS) in de organisatie uit te breiden. Daarnaast helpen zij organisaties in de beoordeling van de vaardigheid gap-analyse van hun werknemers en het selecteren van de apt trainingsmodules voor hun werknemers. Met behulp van deze e-learning bedrijven, organisaties zijn in staat om de opleidingsbehoeften van hun werknemers te beheren zonder dat ze hun begroting, bedoeld voor trainingen verhogen. Door de uitvoering van het Learning Management System, zijn organisaties in staat om hun werknemers bruidegom op een betere manier.

Omdat elke branche anders functioneren en hun opleidingsbehoeften variëren, kan het LMS inhoud worden aangepast, volgens de behoeften van een industrie . Alles wat een organisatie nodig heeft om te doen, is om de e-learning solution provider te communiceren, met de eisen van de benodigde training modules. Deze elearning solution providers, met de hulp van hun deskundige content ontwikkelaars, vakexperts en educatieve ontwerpers, het ontwikkelen van inhoud van hoge kwaliteit.

Organisaties die niet wensen om de last van het handhaven van de LMS te nemen, hebben de optie van uitbesteding aan een off-shoring bedrijf. Door outsourcing, kunnen de organisaties hun bijbehorende opleiding kosten te verlagen met 20-40 procent. Echter, is het aanbevolen dat organisaties doen een achtergrond controleren op het-off shoring bedrijf, voorafgaand aan het uitbesteden van werkzaamheden aan hen. Het verleden client è le, kwaliteit van de inhoud, en de turn-around-time een goede indicator voor de behandeling van eventuele off-shoring bedrijf
  zou kunnen zijn.;