Voordelen van Interactive Learning

Een van de belangrijkste dingen die de traditionele training praktijk ontbreekt is interactief leren. In de traditionele training, de trainer spreekt over de nieuwe strategieën & ontwikkelingen en de manier waarop medewerkers moeten werken om organisatorische doelen te bereiken op tijd. De medewerkers krijgen testen en opdrachten te kijken of ze de training module goed begrepen. Later, wordt evaluatie van deze opdrachten uitgevoerd en de resultaten worden getoond aan de trainees. Het is een langdurig proces en leerresultaat is minder. Bovendien belemmert de productiviteit van de werknemers, als ze nodig hebben om een ​​pauze van hun werk te nemen om de training bij te wonen.

Het feit dat internet de conventionele manieren van de operaties heeft vervangen in een organisatie niet kan worden over het hoofd gezien. In de vergelijkbare manier internet heeft getransformeerd het opleidingsproces in een samenwerking en interactieve sessie. In interactief leren de deelnemers van gedachten wisselen en ideeën, die hen helpt om de concepten makkelijk te begrijpen. De web-based learning methode is niet tijdgebonden en valt buiten de geografische grenzen. Een werknemer zitten in een afgelegen locatie kan gelijktijdig worden getraind met de medewerkers zitten in de vergaderzaal. Daarnaast hebben interactieve tools zoals audio-visuals, graphics en games het plezier element in saaie training toegevoegd.

Om het leerproces interactief te maken, de service providers van online opleidingsmodules hebben geïntegreerd deze sociale networking sites, games en mobiele toepassingen. De mobiel leren is een zegen voor de on-the-go stagiairs. Met de toenemende populariteit van smartphones, heeft het bereik en de reikwijdte van het leren van een sprong voorwaarts gemaakt. Voor mobiele telefoons, is contentontwikkeling op zodanige wijze dat het kan worden benaderd met verschillende mobiele platforms RIM, ramen en android. Rijke multimedia, effectieve audio-visuals en grafische verbetering van de betrokkenheid van gebruikers en door te geven effectieve training. De populariteit van mobiele applicaties is veel organisaties gevestigd op compatibele mobiele e-learning programma's te ontwikkelen.

Een ander type van leren is via spelletjes in de volksmond bekend staat als game-based learning. Deze vorm van leren wordt veel gebruikt in de inductie training, verkoop training, zachte vaardigheidstraining en producten & diensten training. In game based learning, wordt de leerinhoud geïntegreerd met games, die één of meerdere kunnen zijn. Bij elke passerende niveau de cursist leert een nieuw ding, dat deel uitmaakt van het trainingsproces. Het spel gebaseerd leren niet alleen betrekking op wedstrijden, het kan verhalen vertellen of situationele games ook. Men kan toegang krijgen tot de game-based training tevreden met de mobiele telefoons en
.