Interactief leren en zijn Tools

Als gevolg van de kredietcrisis, de meeste van de organisaties overstappen op besparing operaties kosten. Opleiding, die een continu proces, kost veel tijd en geld van de organisatie. In de traditionele training proces, moeten de trainers om de opleiding materiaal, ontwerp vragenlijst & te ontwikkelen; opdrachten, gedrag klaslokaal sessie, en evalueren van de prestaties van de stagiair. Dit soort training methode is eentonig en leerresultaat is ook zeer minder. E-learning, met zijn verschillende leerstijlen, is dan ook uitgegroeid tot de eerste keus van de werkgevers. Met behulp van e-learning kunnen ze hun werknemers op te leiden met behulp van interessante tools die hen te betrekken in verschillende contactmomenten.

E-learning is een interactief proces, waarbij de gebruiker krijgt om te communiceren met de andere deelnemers, die hen helpt bij het verkrijgen van een betere grip op het onderwerp. Nieuwe tools zoals game-based learning en mobiel leren hebben verder een revolutie in de training proces. In game based learning, de stagiair moet gaan op vlak van niveau, het leren van een of ander ding een voor een. In dit type van het leren, de deelnemers in staat zijn om te proberen en nieuwe dingen te ontdekken, die hen motiveert om snel te leren. Interactief leren zorgt er ook voor dat de opleiding proces niet saai op elk punt van de tijd.

De opkomst van smartphones hebben gemaakt mobiele leren heel populair. Gebruikers kunnen nu leren on-the-go, het gebruik van verschillende applicaties ontwikkeld door de e-learning dienstverleners. Het is voorbij tijd & geografische barrières, en zijn interessante apps helpen bij het leren van de dingen eenvoudig. Veel bedrijven zijn het ontwikkelen van nieuwe opleidingsmodule die compatibel zijn met verschillende platformen zoals Android, RIM en Windows zijn. Bovendien, om het bereik van mobiel leren verbeteren, worden e-learning dienstverleners de ontwikkeling van de leerinhoud die kunnen worden verspreid via SMS. M-boeken worden ook ontwikkeld om verdere versterking van de reikwijdte van het leren. Door gebruik te maken van al deze instrumenten in de routine training proces worden de organisaties leren en ontwikkelen zich snel.

Voor de organisaties, die willen niet de moeite van het onderhouden en bijwerken van de software tijdig te nemen, e-learning offshoring een oplossing. Er zijn veel e-learning service providers, die een toegewijde offshoring centrum hebben. Deze offshoring bedrijven analyseren de leren eisen van de klant, en de ontwikkeling van educatief ontwerp. Vervolgens liet productie en getest gebruikersacceptatie. De e-learning provider helpt ook de klant ondersteuning en onderhoud activiteiten. Als per studies, e-learning offshoring helpt de organisaties in een besparing van 20 tot 40 procent van de kosten in verband met het trainingsproces
.