Een andere CNA deelt de gevaren van Verpleeghuis onderbezetting

Een deel van de problemen in deze wereld zijn nooit bedoeld om te eindigen. We kunnen beheren eindigen geschil tussen twee partijen of landen. Maar wat is het onmogelijk om te veroveren is de persoonlijke hebzucht. Deze onoverwinnelijke dilemma kwam ik te weten pas na de toetreding als verpleeghulp in een lokaal verpleeghuis.

Toen ik bij de opleiding CNA, had ik veel dromen in mijn ogen over het helpen van ouderen in een verpleeghuis. Met dat dromen, ik verdiende mijn CNA licentie van een lokale gemeenschap college. Zeer binnenkort de visie die ik had in mijn gedachten draaide lelijk toen ik een baan als verpleegkundige assistent in de verpleging assistent. Met veel pijn in mijn hart, ik ben het delen van de gevaren van het verpleeghuis onderbezetting met gelijkgestemde mensen, zodat ze kunnen twee keer nadenken voordat het daadwerkelijk nemen van een verpleegkundig assistent &'; s werk in verpleeghuizen

Ik werk. in een 7-3 shift. Zes CNA's in elke shift is de berekening van onze werkgever. Gezien het aantal patiënten we moeten zorgen, is het simpelweg onmogelijk om onze service effectief tegemoet te komen. Aangezien patiënten in ons verpleeghuis zijn allemaal verouderd en ernstig ziek, dan kunt u begrijpen het belang van persoonlijke aandacht.

Stel je eens voor hoe moeilijk het is om te zorgen voor bedlegerige, verlamd en blijvend invalide patiënten nemen. Een totaal bedlegerige patiënt tillen, duurt het twee mensen sinds handmatig tillen hen is niet eenvoudig en er is altijd een risico van ongevallen in het proces. De tijd die nodig opgetild en gedragen patiënten niet minder dan tien minuten. Bovendien moet het grote kracht en behendigheid om het werk te doen. Aangezien er al een tekort aan verplegend personeel, zijn wij genoodzaakt om de klus eigenhandig te verwerken. In het geval er een ongeval in het proces en de patiënt &'; s familie bestanden een rechtszaak tegen ons, het management is altijd bereid om de schuld te werpen op ons. Het gebeurde met twee van onze ex-collega's die hun baan hadden verloren, en ze hebben om de schade toegebracht aan patiënten compenseren door het afstoten van hun voorzorg fonds, fooi en andere voordelen. In één geval, een van de collega's had zelfs een lening te nemen om goed voor de schade te maken.

Hoewel er voldoende opgeleide individuen om de klus te klaren, de werkgever is gewoon niet klaar om hen te wijzen op het voorwendsel van de kosten gesneden. Ik voel me, zeer binnenkort zal ik een stap in mijn collega &'; schoenen, omdat de kans op ongevallen in de baan is zeer hoog als gevolg van de apathie van de werkgever &'; s kant. Daarom, als u van plan bent om een ​​verpleeghuis assistent te worden, moet je dit leest en daarna beslissen of u kunt in dit beroep of niet. Nu wil ik mijn CNA licentie over te dragen aan een andere staat waar ik kan werken met rust en geniet van mijn werk (voor meer context klik hier)
.