Eenvoudige tips voor het uitvoeren van een succesvolle Interview

Helaas is de afgelopen jaren, heeft onze samenleving zeer omstreden geworden inzake werkgelegenheid gerelateerde onderwerpen met name degenen dan vragen bij een sollicitatiegesprek. Zijn bijna alsof je kan vragen iets over een kandidaat uit angst voor de rechter gedaagd. Als manager of ondernemer, heb je geen keus, maar om gesprekken met potentiële kandidaten als je posities in te vullen uit te voeren.

De meeste bedrijven hebben een interview gids die een set lijst van vragen bevat om zo goed te vragen als een objectief criterium. Gebruik het! Ongetwijfeld heeft het bedrijf veel tijd en geld aan besteed is, zodat ze zich kunnen beschermen tegen eventuele geschillen die zich kunnen voordoen. Als uw bedrijf of onderneming doesn &'; t heeft een, schrijf een, maar krijgen het controleren door uw HR-afdeling voordat je begint te gebruiken. Het zal uw manager laten zien dat je initiatief en neem je de rol zeer serieus. Als u &' don t al, ken uw bedrijfscultuur en selecteert kandidaten dienovereenkomstig

Er zijn goed en fout vragen te stellen.. Ten koste van alles, vermijd vragen over leeftijd, ras, land van geboorte, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap, of ze hebben ingediend voor alle werknemers schadeclaims, hoeveel dagen waren ze ziek van vorig jaar, hebben ze een van hun vorige werkgevers klagen . Vraag nooit een vrouw bijvoorbeeld over haar echtgenoot, kinderen of als ze van plan om binnenkort zwanger te raken. Al dit soort vragen kan en zijn geïnterpreteerd als discriminatie.

Voordat u een kandidaat voor een persoonlijk interview noemen, screenen ze aan de telefoon first.Dont afval uw kostbare tijd in een persoonlijk interview met iemand die duidelijk niet geschikt voor de rol. Je kan in het algemeen zeggen. Als de persoon geïnteresseerd is of geschikt door gewoon een kort gesprek over de telefoon

nooit geven een soort van lange termijn zekerheid dat als ze de positie te krijgen, kunnen ze altijd blijven als ze doen geweldig werk. Dit kan worden opgevat als een mondelinge overeenkomst en het zou aan u om te bewijzen dat ze stoorden &'; t doen een goede baan. Zeer rommelig en dure dus te mijden als de pest

Horen wat isn &';. T gezegd. Lichaamstaal zegt veel over wat iemand werkelijk denkt. U don &'; t heeft een lichaamstaal expert te zijn. Een paar simpele dingen als wat voor soort handdruk hebben ze je geven? Een slap één, wat meestal betekent een laag zelfbeeld en onverschilligheid of was het een stevige handdruk die het vertrouwen betekent? Hoe zit het met oogcontact tijdens het interview? Waren ze op zoek naar beneden, op een punt over je schouders of staren naar je? Al die over het algemeen zeggen dat ze waren niet eerlijk over wat ze je vertellen. Dingen zoals een slungelig postuur zittend, benen gekruist op één knie en handen gekruist achter hun hoofd zijn meestal agressief tekenen. Terwijl ik interviews, hield ik een gretig oog voor die soorten borden.

De manier waarop een persoon jurken vertelt je veel over hun geschiktheid ook. Als een man komt met een aktetas gepoetste schoenen, schoon overhemd en das en een vers droog gereinigd pak, dat een stevige professionele uitstraling gelijk. Als een vrouw komt in een pak of jurk, lichte make-up en het niet dragen van te veel parfum dat een vogel uit zijn nest zou weten in het park aan de overkant van de weg, dan is dat &'; s ook een stevige professionele uitstraling. Als een persoon loopt in met vuile vingernagels, versleten schoenen, rommelig haar en de lijst kan gaan; zou u het huren van die persoon en zet ze in de voorkant van uw klanten? I don &'; t denk van wel. Ik had kerels draaien voor interviews die eruit zien alsof ze hadn &'; t sliep de hele nacht, ongeschoren, hun adem ruiken van alcohol, verfrommeld jassen en witte shirts die geel rond de kraag waren. Eveneens met vrouwen, sommige draaien op zoek als ze interviewen voor die paaldansen baan om de hoek. Ah ja, krijg je allerlei.

Als u verantwoordelijk voor het aannemen van personeel voor uw afdeling zijn, dan moet je ervoor zorgen dat u de juiste kandidaat te huren voor de baan. Als je moet dezelfde persoon meer dan een keer te interviewen, het zij zo. Niet geschikt is in de eerste plaats van te proberen en te ontdoen van hen zodra ze zijn ingehuurd, zijn best niet aan een persoon die &' huren. It &'; s een verspilling van uw tijd en het bedrijf &'; s geld en het maakt je erg incompetent om uw manager
.