Maak gebruik van de menselijke hulpbronnen om moreel van het personeel te verhogen

De kwestie van de handhaving en verbetering van moreel van het personeel kan voelen als missie onmogelijk voor veel ondernemers en hun human resources vertegenwoordigers in de hedendaagse werkplekken. Tal van bedrijven staan ​​onder enorme druk om hun teamleden harder dan ooit te duwen om hun hoofd boven water te houden en te zorgen voor de overleving, vaak bij gebrek aan voldoende financiële beloningen. Sommige bedrijven hebben al hun personeelsbestand te snijden, terwijl anderen zich in de weinig benijdenswaardige positie van het hebben van het personeel ontslagen overwegen.

In hun pogingen om moreel van het personeel te stimuleren en houden werknemers die zich bezighouden met het bedrijfsleven en met elkaar, sommige managers behandelen hun personeelsbestand aan bouwactiviteiten team. Of deze activiteiten te betrekken wildwatervaren, spa verwennen, of een rondje drankjes in een lokale bar op een vrijdagavond na het werk, recent onderzoek uitgevoerd door Vodafone uitgevoerd en YouGov blijkt dat ze regelmatig tekort van het merk. Van de 1000 + werknemers ondervraagden, 66% teruggekoppeld dat ze waren verplicht om deel te nemen in een soort van teambuilding activiteit. 54% geconcludeerd dat hun deelname aan teambuilding activiteiten hen niet te motiveren of het verbeteren van hun werkplek relaties met hun collega's en superieuren.

Deze cijfers houden geen goed nieuws te vertegenwoordigen bij de ondernemers, managers en human resources professionals die bedrijf tijd en geld hebben besteed aan teambuilding activiteiten die zij geloofden zouden beide partijen voordelig voor zowel hun bedrijven en de mensen die werken voor hen. Het onderzoek concludeerde dat de meerderheid van het personeel zijn gewoon bezorgd over het werken in een ondersteunende omgeving, in plaats van het ontvangen van gekunsteld gebaren.

Bij NorthgateArinso, bieden wij gespecialiseerde uitbestede human resources diensten aan bedrijven van alle groottes. Wij begeleiden bedrijven door middel van essentiële menselijke hulpbronnen processen, zoals de beoordeling van het personeel, aanmoedigingspremies, opleiding en progressie plannen waarvan bewezen is dat werknemers te inspireren. We laten zien hoe bedrijven het respect van gemotiveerde medewerkers kunnen verdienen door aan te tonen hun betrokkenheid bij hun werknemers
.