Het uitvoeren van een grondige evaluatie van de prestaties met 360 graden feedback

Als u op zoek bent om leiderschap te beoordelen in uw bedrijf niet genoegen nemen met een traditionele evaluatie prestaties door een lid van het management uitgevoerd. 360 graden feedback biedt een grondige evaluatie van een aantal bronnen, het blootstellen van gebieden voor de ontwikkeling die anders kan hebben gemist.

Wat is 360 feedback?
360 graden feedback is een prestatie-evaluatiemethode die aanbiedingen een grondige evaluatie van de werknemers prestaties en gedrag. 360 graden feedback verschilt van een traditionele beoordeling van de prestaties of de evaluatie als het verzamelt feedback van een aantal bronnen met wie men werkt. Feedback kan worden ingevuld door een manager, collega's, collega's, klanten en stakeholders, en vervolgens samengesteld, waardoor een meer afgeronde indruk van de prestaties dan elke andere vorm van prestatie-evaluatie. 360 graden feedback biedt een ongeëvenaard niveau van inzicht, vaak onthullen gebieden van zorg of verbeterpunten die hebt gemist in een beoordeling uitgevoerd door het management alleen. Deze vorm van prestatie-evaluatie is ideaal voor het beoordelen van leidinggevende kwaliteiten en hoe die leiders worden waargenomen door hun teams; een effectieve manier om de ontwikkeling te smeden binnen het management van een onderneming.
Maar wont mijn medewerkers worden gekwetst of verstoord door dit soort feedback?
Omdat dit soort feedback is zo grondig het de neiging om meer persoonlijk te worden ontvangen dan een andere vorm van functioneringsgesprekken, dus het is echt belangrijk om mentaal voor te bereiden degenen die het, voor de gegevens die zij kunnen krijgen.
Een eenvoudige proces van depersonalisatie wordt het onderwerp laten worden beoordeeld op elke vermeende kritiek op een constructieve manier te nemen en voorkomen dat ze worden boos of leeggelopen door de ervaring. Alsook hen te beschermen tegen mogelijk gekwetste gevoelens, een depersonalisatie proces uitgevoerd door een speciaal opgeleide manager uitgevoerd of coach laat feedback beter verteerd en zorgt ervoor dat de 360 ​​graden feedback bevordert effectieve ontwikkeling.
Hoe wordt 360 graden feedback uitgevoerd?
Gespecialiseerde landmeetkundige software is ontworpen door psychologische experts die prestaties evaluaties uit te voeren in de zakelijke omgeving. Enquêtes op deze manier uitgevoerd zijn anoniem, efficiënt en effectief, het aanbieden van open vragen om tekst commentaren en gesloten vragen verzoeken kwantitatieve ratings prompt. U zal worden aangeboden een keuze van de competenties op te nemen, die kan worden afgestemd op de gewenste eigenschappen voor uw bedrijf. De resultaten van de vragenlijst zullen worden gebundeld in een rapport, waaruit mensen hun verbeterpunten kunnen ontwikkelen.
360 graden feedback vragenlijsten kunnen volledig worden aangepast met uw merk en stijl, je eigen toetsingskader en vragen te richten van uw gewenste competenties en je eigen level after-ondersteuning voor het vak. 360 graden feedback is niet alleen de evaluatie prestaties, maar een lopend ontwikkelingsproject. U heeft de mogelijkheid van het toestaan ​​van uw mensen om hun leiderschap en management te ontwikkelen met behulp van een online interactieve werkmap of coaching sessies, en de follow-on vooruitgang zal worden gemeten met de ontwikkeling van tracking tools.
Hoe kan ik meer informatie over de 360 ​​graden feedback?
Prestatie evaluatie van deze soort is het best uitgevoerd door een bedrijf dat HR-expertise om het proces volledig en met extra online tool of coaching ondersteuning toegevoegd, waar nodig te ondersteunen heeft uitgevoerd. Het is een zeer persoonlijk proces dat ervaring in het bedrijfsleven nodig heeft. De tools en software moet worden boeiende en goed ontwikkelde, en de prestatie-evaluatie proces moet worden aangevuld met middelen voor ontwikkeling achteraf
.