How To Productieve Beloning en erkenning programma's?

Voor elk bedrijf om succesvol te zijn, it &'; s belangrijk dat ze talentvolle medewerkers die gemotiveerd zijn om te bereiken zijn en bezig zijn met een duidelijke visie op de korte en lange termijn doelstellingen. It &';. Is geen verrassing dat in een recente studie, meer dan zevenhonderd Human Resource Managers verklaard dat 45% van de managers gaf aan dat de grootste uitdaging die ze tegenkomen is het waarborgen van werknemers productief en betrokken blijven

Best practice onderzoek bevestigt dat organisaties en bedrijven die beloning en erkenning programma's uit te voeren en het bevorderen van een hoog niveau van motivatie van werknemers hebben een hoger percentage van de betrokkenheid van medewerkers en het bereiken van hun zakelijke doelstellingen. Medewerkers motivatie en betrokkenheid van medewerkers zijn vaak de buzz woorden voor de som van hele elementen die werknemer output en retentie te rijden in een bedrijf. De Gallup vereniging legde de betrokkenheid van medewerkers als werknemer &'; s deelname aan, toewijding aan, en tevredenheid met het werk. AlphaMeasure, een andere vereniging die bedrijven van alle groottes en biedt met een techniek voor het beoordelen van de medezeggenschap gedefinieerd engagement als de mate van betrokkenheid en de deelname van een werknemer heeft ten aanzien van hun vereniging en haar principes. Het meest recente onderzoek bevestigt dat goed presterende medewerkers die bezig zijn het bedrijf niet zal verlaten. Andere recente studies suggereren dat wanneer werknemers bezig zijn, ze zijn altijd in de bovenste treden van arbeidsvreugde onderzoeken, hebben minder kans om te vertrekken en ze de neiging om minder stress ondervinden tijdens het werk. Dit betekent dat werknemers die worden gegeven stimulansen of erkenning ook ervaring hogere niveaus van voldoening in het werk.

De verbinding tussen de betrokkenheid van medewerkers en de motivatie van het personeel wordt met elkaar verbonden. Hay Group heeft verklaard dat zeer betrokken medewerkers waren 42% effectiever dan minder betrokken werknemers. Verschillende studies hebben aangetoond dat onder andere aspecten, de invloed van de participatie van de werknemers, de werkgever &'; s traditie van beloning en erkenning programma's eigenlijk een vitale rol in het beïnvloeden optimistisch werknemer betrokkenheid, werk tevredenheid en het behoud van talent te spelen. Incentive-programma's moet in nauw verband met het bedrijf en' s business plan, douane, principes, leiderschap en bedrijfsresultaten. Je nodig hebt om de aspecten die het bedrijf &' invloed begrijpen; s strategie. Units of teams die diversiteit, integratie en verbetering te bevorderen moet hoog worden gewogen met betrekking tot de motivatie en beloning personeel. Deze strategie moet op alle niveaus om managers en medewerkers worden gecommuniceerd. Bewijsmateriaal bevestigt dat bedrijven die incentive programma's communiceren efficiënte medewerkers die zijn zeer tevreden. Maak een beloning combinatie die aansluit bij de prestaties die uw bedrijf &' te steunen; s doelstellingen
.