Deal vrij met flexibele tijd wensen van werkende ouders

Zoals vele menselijke hulpbronnen vertegenwoordigers van bedrijven van alle groottes misschien al hebt ervaren, verzoeken om flexibele werktijden door te werken moeders en vaders op hun teams zijn verre van beperkt tot de wettelijke moederschaps- en vaderschapsverlof. Ook zijn verzoeken uitsluitend gemaakt door werkende ouders met kleine kinderen, die hun baan jongleren met kinderopvang regelingen en de school loopt. Arbeidsrecht dicteert dat ouders met kinderen van 16 jaar of onder recht op flexibele werktijden te vragen, en ongeacht de uiteindelijke uitkomst, zijn werkgevers verplicht om formeel te overwegen en te reageren op hun verzoeken.

Dit betekent niet dat werkgevers moeten die niet voldoen aan deze verzoeken resulteert automatisch in arbeidsrechtbank actie wegens schending van het arbeidsrecht te nemen. Echter, moeten bedrijven niet luchthartig ontslaan flexi tijd verzoeken als onhaalbaar. Ze zijn goed geadviseerd om zich te verdiepen in om de menselijke hulpbronnen verslagen van zowel de huidige en ex-medewerkers na te gaan of zij elke precedenten hebben ingesteld doordat andere teamleden te schakelen naar flexibele werktijden aan te passen aan hun gezinsleven. Als bedrijven van plan verzoeken af ​​te wijzen, moeten ze hun weigeringen begeleiden met overtuigende schriftelijke uitleg waarom de voorgestelde flexibele uren zijn ongeschikt voor de rol en de onderneming als geheel.

Wij, bij NorthgateArinso, behoren het Verenigd Koninkrijk de toonaangevende aanbieders van uitbestede arbeidsrecht en human resources diensten. We kunnen verduidelijken om werkgevers en werknemers wat hun verantwoordelijkheden op elkaar met zich meebrengen. Als bedrijven momenteel niet bieden flexi tijd, kunnen we laten zien aan hen hoe de invoering ervan zou kunnen werken in hun voordeel, en te helpen bij de uitvoering ervan. Ongeacht of flexi tijd is momenteel in gebruik in bedrijven, werken we samen met hen om ervoor te zorgen dat de verzoeken van het personeel ontvangen en gereageerd in overeenstemming met de huidige en toekomstige arbeidsrecht
.