Verzeker naleving evoluerende minimumloon wetgeving

Als de meeste ondernemers en hun HR payroll mensen zijn zich bewust, kondigde de regering maart 2012 dat de nationale minimumloon is het gevolg van verhoging van de werknemers in te vallen voor bepaalde leeftijdscategorieën vanaf oktober 2012, maar zal voor anderen statisch blijven. Minimumloon werknemers van 21 en hoger zal een stijging van 1,8% van hun uurloon te ervaren, van de huidige? 6,08 per uur? 6,19 per uur.

De uurtarieven momenteel besteed aan onder de 21 jaar oudere werknemers zal statisch blijven, met de 18-20 jaar oude minimumloon tarief? 4,98 per uur en de 16-17-jarige minimumloon tarief? 3,68 per uur. Jongeren die stageplaatsen hebben verzekerd van hun uurloon steeg met 5p per uur, van de huidige? 2,60 per uur tot? 2,65 per uur te zien.

HR payroll-teams in het Verenigd Koninkrijk zijn collectief verantwoordelijk voor het maken van betalingen aan een geschatte miljoen minimumloon werknemers, waarvan circa 938.000 vallen in de 21 en meer dan categorie. Daarom, ondernemers en hun management teams moeten ervoor zorgen dat zij de relevante payroll-oplossingen in de plaats op de komende uurloon stijgt naar de getroffen medewerkers te dienen in overeenstemming met het arbeidsrecht. Om de administratieve last die dergelijke veranderingen vaak maken, veel bedrijven de voorkeur aan professionele uitbestede payroll bedrijven te belasten met de afhandeling van hun loonlijsten en de daaruit voortvloeiende belastingverplichtingen te pakken.

Bij Moorepay, blijven we de eerste keuze zijn payroll bedrijf voor bedrijf van elke grootte en elke sector als gevolg van onze uitgebreide ervaring en ongeëvenaard niveau van professionaliteit. Wanneer wetswijzigingen zijn voet, bieden we passend payroll-oplossingen ten behoeve van onze klanten, ervoor te zorgen dat ze voldoen aan veranderende wetgeving blijven. Onze deskundige diensten bovendien ervoor te zorgen dat werknemers de juiste wijze worden betaald, op tijd en zonder onderbreking tijdens overgangsperioden
.