Verduidelijken kosten beleid om financiële verspilling te minimaliseren

Directie en medewerkers kosten zijn allang regelmatig terugkerende discussie punten op de agenda bij veel menselijke hulpbronnen bijeenkomsten. Afhankelijk van de specifieke aard van de bedrijven, kan de maandelijkse kosten aantekening van sommige minimaal zijn en niet veel verder reiken dan de rijken van een teamlid aankoop van een aantal kantoorbenodigdheden uit hun eigen zak en terugvorderen van de juiste hoeveelheid. Senior management en vertegenwoordigers van andere bedrijven kunnen rack up aanzienlijke maandelijkse kosten indien zij nodig zijn om in eigen land of in het buitenland reizen om hun rol te vervullen, dus aangaan declaraties voor kilometers en benzine, vliegreizen en spoor, hotels en maaltijden en drankjes, terwijl ver van huis te werken.

Bij het zoeken om de controle van de personeelskosten te nemen om financiële verspilling te voorkomen, veel ondernemers een beroep doen op uitbestede professionele begeleiding van arbeidsrecht en human resources-specialisten. Deskundigen op het gebied van human resources kan herzien bedrijfsbeleid om vast te stellen hoe duidelijk het huidige personeel richtlijnen zijn in termen van redelijke kosten claims. Als kleine bedrijven hebben geen bedrijf beleid in de plaats, kan uitbestede service providers hen samen conform arbeidsrecht namens ondernemers, met inbegrip van relevante secties over kosten.

Het is vaak het geval is in een breed spectrum van bedrijven die een kosten dop past niet iedereen in termen van de rol van de specifieke verwachtingen en verwerkbaarheid. Daarom kan human resources diensten individuele medewerkers contracten voor een overzicht van de contractuele verbintenissen die kosten bedrijven al dan niet reeds gedaan om teamleden te onderzoeken.

Bij NorthgateArinso, adviseren wij bedrijven over contractuele verplichtingen aan het personeel met betrekking tot de kosten dat zij gebonden zijn aan te eren door het arbeidsrecht zonder de mogelijkheid van automatische omkering. Aan de andere kant van de medaille, ook bedrijven begeleiden we door wijzigingen in hun beleid en contracten bedrijf dat momenteel onredelijk personeel kan worden beschouwd
.