Blijven stevig in overeenstemming met het arbeidsrecht gelijkheid

Het is een kwestie van gezond verstand en respect in de overgrote meerderheid van de Britse werkplekken dat discriminatie tegen alle teamleden vormt onaanvaardbaar gedrag. Maar de vraag of discriminatie op grond van ras, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd of handicap plaatsvindt met opzet of per ongeluk of misdrijf wordt veroorzaakt, is het nog steeds gebeurt. Het gebeurt in kleine eigenaar beheerd door mannen gedomineerde blauwe kraag bedrijven, en het gebeurt in multinationale organisaties met aanzienlijke human resources knowhow ter beschikking. Het gebeurt zelfs, volgens ex werknemer Alfred Bacchus, binnen de centrale overheid is gespecialiseerd in communicatie.

De heer Bacchus beweert dat hij werd het slachtoffer door zijn ex-werkgever aan de Government Communications Headquarters, (meestal aangeduid GCHQ), omdat hij is Azië. Hij gelooft dat het pesten kwam tot een hoogtepunt toen hij probeerde om een ​​rapport dat hij heeft opgesteld over rassendiscriminatie op GCHQ gepubliceerd, culminerend in een constructieve ontslag krijgen. Hij hoopt om zijn voormalige werkgever aanklagen voor &pond; 150.000, en het horen van zijn zaak door een Londense arbeidsrechtbank aanhangig

Werkplek pesten onder alle omstandigheden is een kwestie die verdient aan te pakken.. Toch arbeidsrecht kan werken op mysterieuze wijze. De overgrote meerderheid van de volwassenen zijn meer dan bewust van wat goed is en wat verkeerd is in termen van hun interacties met hun collega's, hun superieuren, en hun junioren. Maar misschien wat af te haalde door sommige medewerkers als alledaagse kantoor scherts zou zijn gegronde redenen voor de ernstige beschuldigingen van discriminatie op het werk op een arbeidsrechtbank voor anderen.

De uitbestede arbeidsrecht en human resources diensten die door ons, bij NorthgateArinso, helpen bedrijven van alle groottes om te begrijpen wat vormt werkplek discriminatie op grond van ras of enige andere beschermde kenmerken. Wij werken ook met bedrijven om hun anti-discriminatie plannen zijn om stevig binnen de grenzen van het arbeidsrecht blijven zetten om actie te
.