Werknemer Centric Industrial Relations Strategies - De sleutel tot winst in een organisatie

De winst in een bedrijf zijn iets dat ieder bedrijf het management wil bereiken. Dit succes echter niet alleen afhankelijk van de uitvoer, maar op een paar factoren die allemaal op een manier die verantwoordelijk is voor het bereiken van de grotere doel om de winst voor het bedrijf. De grootste bron die een bedrijf trots op kan zijn is de human resources van de onderneming en het bedrijf heeft de inspanningen om dit onderdeel te houden met hen voor een lange tijd te maken. The Company &'; s het management in overleg met hun Human Resources afdeling heeft een beleid dat geschikt is voor de werknemers zal formuleren. Vandaar Arbeidsverhoudingen strategieën moeten worden geformuleerd met als doel harmonie in het bedrijf handhaven. De strategieën moeten zodanig zijn die het comfort en het geluk van de werknemer in gedachten moet houden en tegelijkertijd moet het handhaven van professionalisme in het bedrijf. Verder dient de Arbeidsverhoudingen strategieën zodanig dat zij fungeren als katalysator in het vermijden van stakingen zijn, daling van de productiviteit en bovenal natuurlijk verloop, die de hoogste prioriteit moet worden voorkomen. Ook, soms is er een eis van het nemen van strenge maatregelen ten aanzien van het handhaven van discipline in het bedrijf, moet het bedrijf het beleid worden getweakt op zulke momenten in het voordeel van het bedrijf.

In een bedrijf wederzijds vertrouwen tussen de directie en de medewerkers is de sleutel tot het succes. Het is essentieel om te begrijpen dat elke relatie is symbiotische en zo ook dit beheer relatie werknemer blijkt zeer kritisch in arbeidsverhoudingen strategieën. Indien de werknemer is blij hij zal geven zijn meer dan 100% naar de organisatie. Om verder te dwingen het beheer werknemer relatie, moeten bedrijven opleidingen voor hun werknemers te voeren, zodat het bouwt hun vertrouwen en voelen ze zich meer een deel van het bedrijf. Ook &'; s een morele opkikker voor de medewerkers als ze het gevoel frisheid in hun alledaagse routine. Verder, de hoofden van afdelingen moeten worden gegeven wat gedragstraining, taal verfijnen ness klassen, in principe training over hoe om beleefd te gaan met werknemers, zodat ze niet onbeleefd en een samenhangende sfeer wordt gehandhaafd in het bedrijf.

Nou, off laat een stap verder te verbeteren goede betrekkingen tussen de werknemer en werkgever het concept van collectieve onderhandelingen is gekomen. De werknemersorganisaties en de werkgever te zitten over de tafel en het formuleren van gecombineerde voorwaarden van werken en werk de voorzieningen dat wordt gegeven aan de werknemer. Het maakt in principe dingen glashelder tussen beide partijen en geeft de kans aan de werknemer tijdens het opstellen van de regels in hun punten te zetten.

Medezeggenschap is een van de meest effectieve en vreedzame manieren aan de uitvoering van de arbeidsverhoudingen strategieën. Medezeggenschap te accentueren, collectieve onderhandelingen is het beste middel waar ze hun zaken kunnen regelen met de directie waar de directie geeft ook een geluid horen om hun punten. Dit geeft de directie ook een overzicht aan de werknemer problemen en ze staan ​​altijd wacht op deze punten in de toekomst ook. Dit is de meest democratische manier waar zowel de werknemer en werkgever inspraak hebben en hebben de beste coëxistentie
.