Werknemers normaal klagen dat ze werden uitgesloten van hun rechten op het werk.

Werknemers normaal klagen dat ze werden uitgesloten van hun rechten op het werk. Maar dat betekent niet dat ze altijd gelijk hebben. Dit artikel zal een beetje over de rechten van de werknemers en de &' zeggen; niet zo rechten &'; . werknemers
Nu &'; s start op het onderwerp met het uitleggen van een aantal verschillende scenario's:
1. &'; Mijn werkgever ontslagen mij zonder enige reden. Is het niet mijn recht om de oorzaak te weten? En is hij verkeerd in vuren mij abrupt &';
Zoals hierboven vermeld, werknemer heeft het probleem dat hij wordt ontslagen en hij stelt dat zonder enige reden. Dus laten we &'; s een kijkje nemen … In het algemeen werkgevers hebben geen enkele reden nodig hebben om hun werknemers ontslaan hoewel ze nodig hebben om een ​​duidelijke reden van beëindiging. Maar ze kunnen niet schieten van een persoon op basis van zijn geloof, ras of dat soort dingen.
2. Let &'; s nemen een ander scenario, een werknemer klaagt, &'; Ik werd lid van een bedrijf en voor de eerste maand dat ze in mindering gebracht 10% van mijn salaris te zeggen dat zondag niet worden meegeteld in de eerste pay &' ;.
Zoals hierboven vermeld, dat de werkgever afgetrokken van het salaris van de eerste zondag van de maand. Volgens de wet, kan een werkgever niet aftrekken hoeveelheid, tenzij deze wordt gegeven door de werknemer in de schriftelijke verklaring. Ook kan de werkgever aftrekken loon voor verlies van eigendom of fiscale inhoudingen.
3. Een medewerker gevraagd, &'; Do we moeten worden aangemeld als we worden van een bedrijf ontslagen &';
Volgens de verklaring, een werknemer wil weten of hij niet moet worden aangemeld of. Het antwoord op die vraag is dat werkgevers niet verplicht zijn hun werknemers te informeren wanneer zij worden ontslagen of het beëindigen van hen. Maar voor een eerlijke behandeling, kunnen ze op de hoogte, maar dat is niet nodig.
4. Seksuele intimidatie is een groot probleem in de kantooromgeving. Veel vrouwen in kantoren worden seksueel geïntimideerd. Sommige zijn moedig genoeg om op te nemen en te documenteren alle bewijzen en aan de dader in de rechtszaal. Terwijl anderen dat niet goed genoeg, en ze nooit iemand wat er met hen in boss &' vertellen; s ruimte Heb Effectief, overheid neemt dit probleem serieus en voor uw deel kun je een klacht indienen bij de overheid rechtbank en ook praten met. je super vizier. Als dat het probleem niet oplossen kunt u een advocaat van verdere acties te praten
.