Het vermijden van de gevreesde Crisis Call van uw Team

Voor kleine ondernemers, het inhuren van de juiste persoon kan stressvol en tijdrovend, vooral als je wacht tot je echt, echt een ander lid van het team &' moeten zijn; s hulp te handhaven en te groeien uw productiviteit. Maar het vinden van de juiste persoon maakt een wereld van verschil voor de gezondheid van uw bedrijf op lange termijn Here &'
;.. Sa primer over hoe om te zorgen dat mensen de strategie van uw inspanningen bijdragen aan de groei op lange termijn van uw bedrijf
De “ musts &"; Verhuren van & Het houden van Great People
Ervan uitgaande dat je &'; ve al weg door het proces van het inhuren van de eerste lid van het team (de federale overheid biedt een overzicht van de bouten en moeren voor degenen die haven &'; t nog), het inhuren van extra mensen is meer een kunst dan een wetenschap.

Om een ​​team dat u een meesterwerk te overwegen te maken, moet u deze vaardigheden te ontwikkelen
• Investeer uw tijd vooraf. Het vinden van de perfecte persoon zal enige tijd in beslag nemen (tenzij u &'; re zeer gelukkig!). Accepteer dit in het begin, en het proces zal verlopen veel meer te gaan. Plus, je &'; ll vermijden vinden van jezelf in de situatie van de verkeerde persoon te hebben ingehuurd omdat u geprobeerd om het proces te haasten
• Schrijf een functiebeschrijving met een lange-termijn doelen in het achterhoofd. Deskundigen het erover eens dat “ winging het &"; meestal doesn &'; t werk als het gaat om werving werknemer. Het schrijven van een functiebeschrijving helpt je duidelijk wat je &'; re op zoek naar en whittle het gebied van de aanvragers aan degenen die de positie past. Om dit een echt knock-out van het park, stel je voor wat deze persoon zal doen in een jaar of meer, dus je kunt de positie &' te communiceren;. S waarschijnlijke toekomstige
• Kijk om je team voor de werving hulp. Deze tip heeft het dubbele effect van het helpen te werven en goede mensen te behouden. Wanneer uw huidige teamleden het gevoel alsof ze &'; re bij te dragen aan het grotere goed van het bedrijf, zij &'; ll gevoel gewaardeerd; Plus, als je een geldelijke beloning voor hun inspanningen te bieden, zij &'; ll zien de voordelen van het helpen bouwen aan een sterker team. Huidige teamleden weten beter dan wie ook wat een goede aanwinst te maken, zodat hen aanmoedigen om aan te bevelen kandidaten zullen betrokken profiteren iedereen
• Vergeet niet om te trainen en zorgen reviews! Zodra je de perfecte pasvorm te vinden, it &'; s van belang niet te laten hem of haar slip weg! Om ervoor te zorgen dat uw nieuwste lid van het team voelt zich gesteund en betrokken, een inspanning leveren om adequate opleiding te bieden, communiceren uw verwachtingen, en zorgen voor de nodige feedback. Dit kan betekenen dat het doen van regelmatige evaluaties of het aanbieden van informele reacties op regelmatige opdrachten, en is cruciaal voor het laten van een persoon die weet wat en' s verwacht en hoe hij of zij kan verwachten om te voldoen aan die verwachtingen.

Net als de meeste andere delen van het bezit van een bedrijf, het vinden en behouden van goede mensen is een continu proces dat je bijdraagt ​​aan elke dag. De beste manier om het aantrekken en behouden van de beste van het beste is om goede zorg van de mensen die je al hebt
 !;