Hoe kan ik een leider met behulp van de Law of Attraction Word en Keep Your Job!

Margarita kwam tot een coaching gesprek met grote opwinding. Ze wilde bevorderen iemand op haar personeel om ruim 200 verkopers beheren in het kantoor. Omdat hun bedrijf was rond “ groen gebouw producten &"; voor thuis bouwers zijn ze in een markt die topkwaliteit leiders nodig aan te moedigen en te trainen verkopers te hebben om veel meer klanten aan te trekken door middel van de geest van partnerschap. Ze moest het beste van het beste voor deze functie.

Margarita heeft haar bedrijf gegroeid door het aantrekken van de juiste mensen, situaties en mogelijkheden, om een ​​van de top bedrijven in de Zuid-West te verkopen groen gebouw producten aan huis bouwers . Door het bevorderen van een van haar medewerkers, zou Margarita zijn naar beneden naar een vierdaagse werkweek, die haar stress niveau zou verminderen en geef haar meer tijd om zich te concentreren op het verder haar bedrijf op te bouwen in staat.

Omdat haar bedrijf was klaar om het volgende niveau van het inkomen raken, stelde ik voor dat ze kiezen voor een “ grote denker &"; voor de promotie. Margarita wilde weten hoe zij kon vaststellen of deze persoon was een groot denker genoeg en kon het grote plaatje te zien. Ze had het teruggebracht tot drie mensen, maar hier was de vangst; ze zou kiezen voor een persoon als de manager en laat de andere twee mensen gaan. De persoon die manager geworden zou een enorme loonsverhoging krijgen.

1.How u de resultaten van mensen die je hebt geen controle over, hetzij in het kantoor of buiten het kantoor te krijgen?
2.How je het helpen van andere mensen in het kantoor zich te ontwikkelen?
3.How krijg je andere mensen samen om een ​​gezamenlijke aanpak van het probleem te maken?
4.Wat doe je doen om een ​​voorbeeld voor anderen om je heen te stellen?
5.Welke soort leider bent u?
6.Give enkele voorbeelden van uw stijl van leidinggeven in moeilijke tijden?
7.How heb je mensen te motiveren?

Margarita interviewde alle drie kandidaten voor de functie. Ze was verbijsterd te vinden dat toen ze vroeg deze vragen een persoon uit met sprongen stond. Deze vragen hielp haar om te ontdekken wat ze didn &'; t wil een leider en zeer snel naar de juiste persoon voor de baan te vinden. Margarita heeft geïnspireerde actie, huurde Tom, en liet hem om te leiden. Tom leidde zo goed dat Margarita wist dat ze de juiste beslissing had genomen.

Waar heb je nodig om een ​​leidende rol in uw bedrijf te nemen? Kun je je afvragen de moeilijke vragen om te zien of je hebt wat nodig is? Wanneer u de vragen eerlijk beantwoorden, en vind dat je wel de leidinggevende vaardigheden die nodig zijn in je carrière, ten doel om de positie of functie die u toelaat om dit soort leiderschap hebben. In deze markt, zullen de leiders onderscheiden van de massa. Hun vaardigheden zal hen voorsprong op de concurrentie te zetten, en kan zelfs helpen ze te verplaatsen naar een positie die ze nooit gedacht dat ze zou komen. . En nog belangrijker, kunt u uw job
  houden!;