De positieve kant van Negatief

Wees positief! Het is uitgegroeid tot een dergelijke vangst huilen. Tot het punt waar het is ingeprent angst, bij sommige mensen, van ooit negatieve gedachten. Helaas is er een inherent risico in het proberen om alleen positieve gedachten te denken. De val die we in kunnen vallen, is de val van het negeren van onze innerlijke leiding systeem dat ons waarschuwt voor gevaar.

In mijn vorige artikel heb ik gesproken over het vermogen van de mogelijkheid om het geschenk in een moeilijke situatie te vinden, dus dat de ervaring wordt een positieve katapult in de richting van onze doelstellingen. De enige manier waarop we de positieve gift nochtans kan vinden, is door bereid te kijken naar de negatieve. Het is gemakkelijk om te denken dat door te kijken naar de negatieve, richten we ons op iets wat we niet willen. Er is een duidelijk verschil tussen het opmerken van de negatieve en zich te concentreren op de negatieve en het is een belangrijke onderscheiding die bij vakkundig gebruik kan ons beschermen.

Enige tijd geleden had ik een klant die wilde een buitenlandse vakantie te nemen. Dit verplicht haar om wat extra geld te verdienen. Ze besloot op zoek naar een positie als waitperson in de avonduren, als een tweede bron van inkomsten. Na het aanbrengen van een paar posities, werd ze uitgenodigd voor een interview. Ze had een goed gevoel over het restaurant en was bereid om er te werken; ze voelde zich goed over de lonen en uren echter toen ze woonden het interview, mijn cliënt had een slecht gevoel over haar toekomstige werkgever. Want alles zag er goed uit, mijn cliënt besloten om van &'; positief &'; en accepteer de positie. Binnen een week na aanvaarding van het aanbod, mijn cliënt vond zichzelf te maken met een tiran die ontbrak communicatieve vaardigheden, heeft geen belang aan OH & S problemen en hield weinig respect voor zowel personeel of klanten. Mijn cliënt verliet de positie kort na.

Als we gesproken over de situatie, was het duidelijk dat mijn cliënt schuldig over denken slecht over haar toekomstige werkgever had gevoeld. Ze dacht, gebaseerd op de wet van aantrekking principes die ze moeten proberen het goede te zien in hem en dat er iets ergs te zien, betekende dat ze veroordelend.

Er is een verschil tussen oordeel en onderscheidingsvermogen. Wanneer we iets zien in iemand en accepteren zonder oordeel, doen we ons geen illusies maken. We kunnen alleen maar zeggen (ons), "Ik krijg een slecht gevoel over u en hoewel je een slecht persoon misschien niet kan betekenen dat onze waarden verschillen zo sterk, dat we onverenigbaar in de relatie zal worden", of het is een zaken, romantische of platonische relatie.

Wat mijn cliënt erkend was dat door niet te luisteren naar haar innerlijk gevoel, kon ze heel gemakkelijk vinden zichzelf steeds innemen van standpunten die ze niet echt willen, dan te moeten kort na verlaten, waardoor ze eruit zien als ze kon niet ondersteunen werkgelegenheid. Niets is verder van de waarheid; mijn cliënt had een sterke werkethiek en een sterk gevoel van loyaliteit. Nu was het tijd trouw aan zichzelf en haar ware verlangens te zijn. Ze realiseerde zich dat in feite, ze niet een tweede baan willen en hield van haar dagelijkse werk zo veel dat ze liever zou zetten extra uren. Ze benaderde haar werkgever, die haar zo veel dat hij suggereerde eerder dan het werken extra uren gewaardeerd, was het tijd dat hij gaf haar een loonsverhoging. Nu is er een positieve!

Hermetische principes ons te vertellen dat onze gedachten onze werkelijkheid creëren. Het is verleidelijk in de val van het denken daarom dat we moeten streven naar alleen positieve gedachten te hebben om te vallen. Dit is niet realistisch. Leer de negatieve omarmen zonder oordeel. Engage onderscheidingsvermogen transmuteren dan de negatieve
.