Zoals de Paradigm Shifts: L is voor Loneliness

U dacht waarschijnlijk dat, omdat we praten over spiritualiteit in het bedrijfsleven dat de liefde zou het L woord voor deze week. Nee. Alles wat we &'; ve besproken en veel van wat we zullen bespreken grijpt en oefeningen de spieren van de liefde. Geen behoefte om er te gaan vandaag.

Hoewel we besteden uren met onze cohorten, collega's, teamleden, zelden doen we gaan op een zodanige manier dat we het gevoel gehoord en gezien voor wie we zijn en wat we echt mee met ons mee naar het bureau.

Eenzaamheid is een spirituele crisis voor elk individu op deze planeet. Het is los van onszelf, onze hoogste waarheid en ons hoogste goed. It &'; s zelf-overgave en zelfspot die zich laat zien door het bedrijf houden wij en de bedrijven waar we voor werken

We kunnen &';. T schuld iemand voor deze kwaal waaraan wij allen lijden en waar we allemaal dragen. Alles wat we kunnen doen is om te beginnen met het besef dat ieder van ons kan een bijdrage leveren aan de wederopstanding van het Zelf door bewuste en doordachte verbinding met iedereen aan het werk te cultiveren

Het isn &';. T moeilijk te cultiveren verbinding – we &'; ve het allemaal bespreken samen. It &'; s gewoon een kwestie van beslissen wat u zich inzet voor. Je genezen anderen en de beloning is dat je jezelf te helen op hetzelfde moment.

Tijd om Google

Er was een deel van mij dat was niet zeker hoe nauwkeurig ik met betrekking tot de mate waarin permeaten eenzaamheid onze bedrijfsculturen. Niet elk bedrijf of bedrijven wordt getroffen met medewerkers die lijden aan eenzaamheid, maar er zijn genoeg.

Ik googled Eenzaamheid in Business en vond een website in het bijzonder dat veel standpunten van eenzaamheid gedeeld en hoe soms de eenzaamheid en isolement ervaren in de werkomgeving geleid tot depressie, ziekte, stress, gebrek aan motivatie en het feit dat niemand echt cares

Emily White, auteur van Lonely: leren leven met Solitude heeft een blog site op Eenzaamheid &! Werk. Het is een open uitnodiging voor degenen die eenzaamheid ervaren op het werk te schrijven en delen hun ervaringen. Hier zijn een paar opmerkingen die ik vond waardevolle delen:

“ Ik voel me onzichtbaar op het werk meer en meer. I &'; ma manager en mijn taak is om het goede werk van mijn personeel doet, wat ze doen te bevorderen, maar ik vind mezelf verdrietig dat de mensen in onze organisatie don &';. T bij mij voor vragen en dergelijke &";

“ Ik gebruikte om te werken voor een klein reclamebureau en in het begin, voelde ik dat het zou leiden tot meer vriendschappen, maar het stoorden &'; t. … Er waren ook de gebruikelijke stress van de persoonlijkheid conflicten en turf gevechten in het kantoor. Plus, de … al goed gedefinieerd klieken … &";

“ Ik werk vanuit huis mezelf en de isolatie en eenzaamheid kan overweldigend zijn. Ik moet af en toe naar de vergaderingen, en ik mensen voor de lunch elke week te ontmoeten, maar het isn &';. T genoeg

HR regels die voorbijgaan aan het feit dat in veel gevallen meer tijd besteden we met de mensen van het werk dan doen we met iemand anders in ons leven. Regelgeving in onze rechtszaak-angstige, laffe beheer werk leven opleggen isolatie – niet alleen-ness – op ons allemaal. We worden zo bang van rechtszaken of invasies van ons privé-leven door bedrijfscultuur advocaten beweren dat associëren in onze privé tijd met werknemers van het bedrijf en'. S bedrijf dat we voorkomen dat betekenisvolle relaties of zelfs maar te proberen

Een gebrek aan gedeelde Waarden

Ik vroeg een vriend van mijn, Jen, over haar ervaringen van eenzaamheid, terwijl ze werkte in het bedrijfsleven in Silicon Valley. Ze geuit dat ze had veel vrienden op het werk, maar vond ze stoorden &'; t delen dezelfde waarden. Dit gaf haar een gevoel van ontkoppeling en isolatie. Terwijl ze sprak over het nu, acht jaar na het verlaten van haar baan, besefte ze dat ze was zich niet bewust van de mate waarin ze voelde losgekoppeld van degenen met wie ze bracht het grootste deel van haar dagen. Ze stoorden &'; t heeft het bewustzijn of de taal eens haar eigen gevoelens. Haar huidige levensstijl voldoet aan haar eisen voor aansluiting en voor de eenzaamheid, waarin ze zegt is zo belangrijk voor haar.

Het brengen van voorlichting aan de kwaliteit van het leven dat we leven in onszelf en in de omgeving waarin we niet alleen werk, maar maken de meeste van onze belangrijke relaties en met wie we besteden het grootste deel van onze dag – dit kan alleen beginnen om de barrière van de stilte we &' breken; ve gemaakt in onszelf en de mensen om ons heen. Het betekent interfacing met de kwetsbaarheid – zoals altijd het geval is bij het kweken degenen spirituele intelligentie.

Residuen van de kindertijd patroonvorming te vaak zijn de basis voor de keuze te betrekken we in de sociale en professionele omgevingen vinden we onszelf creëren. De keuze om uit te kiezen opzettelijk, wat is je wil te creëren voor jezelf en anderen met betrekking tot uw werkomgeving zal bijdragen in fenomenale manieren om het actualiseren van een dergelijke plaats. De vraag is — Wat is het je wil
 ?;